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党员分类管理经验做法材料5篇 党员分类管理经验做法材料5篇 【篇一】 近年来，针对党员流动性强、组织生活参与意识弱、管理举措不精准等问题，xx县通过分层分类、设岗定责、纪实管理，构建起精细化党员教育管理新格局，有效激发党员队伍整体活力。 分层分类，突出针对性 印发《xx县农村党员分类管理办法》和《xx县社区、机关企事业单位党员分类管理实施方案》，制定8章26条具体管理办法，综合党员年龄、职务、身体状况和行业领域等特点，将农村（社区）党员分为在家党员、年老体弱党员、流动党员三大类，将机关企事业单位党员分为在职党员、离退休在家党员和离退休在外党员进行管理。通过分级分类，将组织生活、志愿服务、党员培训等共性管理内容和困难老党员党内关怀、行动不便党员送教上门、流动党员集中教育管理等个性教育管理方式相融合，增强党员教育管理针对性。 设岗定责，激发主动性 探索“党建引领·先锋红管”基层微治理模式，在农村和城市社区，分别以街巷、楼栋为单位，通过党员群众举荐、个人自荐、组织推荐，片区干部走访考察等程序，择优选配“小巷红管”和“红色楼管”，引导无职党员担任小巷管家、红色楼长、红色楼道长，结合疫情防控、脱贫攻坚、人居环境整治、发展壮大村级集体经济、信访矛盾化解等重点工作任务，设立村情民意调查岗、致富带富示范岗、社会治安维护岗、基础设施养护岗、文明新风倡树岗等岗位，引导无职党员结合自身实际主动认领岗位，