竞业限制协议书.docx

范文最新推荐 范文最新推荐 PAGE PAGE # / 8 竞业限制协议书 企业： 营业执照码： 员工： 身份证号码： 鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权 益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协 商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 1员工义务 1未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与 企业同类的行业； 1. 2不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与 企业有竞争关系的单位就职。 1. 3不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与 企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。 企业义务 从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起， 企业应当 按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。 年经济补 偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的 1/ 3;不满一 年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员 工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。 违约责任 员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付 违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的 50倍。同时， 员工因违约行为所获得的收益应当还企业。 争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交 中裁委员会仲裁。 合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同 意的书面形式。 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款 的法律含义。 企业（盖章）： 员工（签字）： 负责人（签字）： 年—月—日 年—月 日 &n bsp; 1.请自我介绍。 这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经 历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你 想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有 很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的 HR会规 定你的自我介绍顺序。 2?你为何会辞职？ 辞职动机可以告诉 HR你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工 作稳定性。这是非常容易回答出错的问题。你需要积累经验。 3?你的优点和缺点是什么？ 对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像 是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的， 这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还 是那么说的。呵。 4?你对本公司和本职位有什么了解？ 尽量的研究JD和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相 关的部分。你把JD打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能 让你的薪水翻几番。 5?你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们 为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？ 直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表 达你能从这个职位当中获得什么，因为 HR不会相信哪些高级职位会 招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的 表现。我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎这种句型只适合 应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个 答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值 得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的， 没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最 可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为 公司通常是愿意要招聘到物超所值的人， 而不是仅仅刚够到最低工资 水准的人。 如何面对面试中的工资问题？ 对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行 业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历 和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工 资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎 是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小， 或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用年薪这个单位代替 月薪，则表示你有一定的求职经验。 通常会问的有： 7?你过去有哪些成就？ 记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并 不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无 关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这 个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有 涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。 8.你领导过哪些Project? 如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了 一个重要角色在某一个项目中的经历。 你不必紧张，除非你应聘的是 PM或Leader,Manager这样会具很强管理能力的