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2016一2017年广东中山大学微观经济学与管理学考研真题
2016年广东中山大微观经济学与管理学考研真题
微观经济学：
一、名词解释
1、帕累托最优
2、完全竞争市场的供给
3、科斯定理
4、寻租行为
5、吉芬品
二、计算题
1、消费者选择的计算给定了效用、预算和商品价格，求Y商品价格变化前后消费者购买的XY商品数量和在价格上升后为了维持效用水平收入应该达到多少
2、给定生产函数和劳动资本的价格和资本的数量，求短期和长期的总成本/平均成本/边际成本函数还有求利润最大化
3、一个厂商在两地分设厂房给定两地的总成本函数和需求函数求利润最大化时Q1Q2等要取多少最后一题是关于电力行业的，分析自然垄断、经济垄断、行政垄断和应不应该反对。
管理学：
一、名词解释与比较
1、变革型领导者和交易型领导者
2、理性决策和有限理性决策
3、效率与效果
4、前馈式控制和反馈式控制
5、机械型组织和有机式组织
二、论述
1、群体决策的优缺点
2、矩阵式结构的特点和优缺
3、论述马斯洛的需要层次理论和应用
2017年广东中山大学微观经济学与管理学考研真题
微观经济学部分：
一、名词解释
1.最大最小策略
2.契约曲线
3.垄断的无谓损失
4.勒纳指数
5.恩格尔曲线
二、简答题
1、根据目标管理理论，如何制定目标更有效吧
2、给了一个效用函数U=L^0.5X^0.2Y^0.1，X，Y,两种商品，并且只购买这两种商品，L代表休闲时间，工作酬劳每小时w=10，求（1）工作时长（2）求所获得的酬劳多少用于购买X（3）价格下降或工资上涨，是否会增加工作时间
3、作图给出LTC，LMC,LAC,画出STC,SMC,SAC,并说明相关关系
4、计算价格领导模型1个大企业5个小企业，给出市场需求曲线，大小企业成本函数，求：大小企业各自产量，各自利润，总利润
管理学部分：
一、名词解释与比较
1.程序化决策与非程序化决策
2.创造力与创新
3.专项计划与指导性计划
4.激励因素和保健因素
5.直线职权与参谋职权
二、简答题
1.怎样使目标管理更有效
2.团队的有效性的因素
3.信息技术对沟通的影响
三、案例分析题
材料：富士康多起员工自杀事件，其老总认为主要在于员工个性和情绪控制不当，不是公司的责任。以及网络爆料管理者对员工动辄打骂等
（1）老总的看法是否有道理
（2）中国管理思想应有怎样的转变
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