提高你简历的“命中率”.doc

通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？ 某企业人力资源部经理 1 千万不要把简历只作为附件发出去。 我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候， 都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折 扣。 正如上面这名求职者所说， 一个职位的招聘信息发出去后， 会有大量的应聘邮件塞进邮箱， 这对于来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件， 居然发现还要再打开附件才能看到 单位要的是什么， 不就是招聘广告上的那几点吗？所以， 研究他的招聘要求是很重要的。 东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉 1 用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。 确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的应聘字眼。 要在第一 眼就和对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。 如要应聘的是市场部经理， 对方要求是最好有 4 广告公司经验， 而你正好有，那么在邮件主题上就写上具有 5 年 4 广告公司市场部管理经 验。 当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过 招聘网站上的系统发送， 那么对方收到的只能是统一的应聘 ** 的字样。 所以建议应聘者， 如果非常中意对方公司， 不妨用自己的邮箱发送简 历。 2、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。 如果是用招聘网站系统发送， 建议求职者在填写招聘网站的资料， 在 姓名一栏加上非常简短的特长自述， 因为他们是有字符限制的， 所以 只能是很简短的几个词。 所以最好还是用自己的邮箱，发送的 时候，可以不用附件形式。