绩效合同书标准版本.docxVIP

合同样本 / 合同样本 / SAMPLE CONTRACT 编号:RHD-QB-K5690 第 第2页 文件编号:RHD-QB-K5690 绩效合同书标准版本 （合同范本系列） 甲方:XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期:XXXXXX 绩效合同书标准版本 操作指导:该合同文件为经过平等协商和在直实、充分表达各自意愿的基础上，本看诚实守 信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恰守。，其中条 款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、 目的 绩效公司实现年度经营计划、贯彻落实公 司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手 段。为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作 质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订 绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个 部门。 二、 原则 绩效合同是绩效爺的重要工具之一，经考駐 与被考核人沟通一致,签订本绩效合同。考核双方应 对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被 考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安 排。依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年 的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举 措。通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标 的实现。 三、依据 根据公司年确定的《公司经营目标》所规定的 绩效指标。 被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合 同的当然咐件，将作为受约人半年、年度绩效考核的 依据。 Ui、考核的范围：公司副总、总监、经理级人 Ui 、考核的范围：公司副总、总监、经理级人 员。 五、考核时间、周期： 1、考核时间：从20xx年xx月xx日至20xx年 XX月XX日 2、考核周期 2.1经理级（含总监）考核每季度进行一次； 2.2副总每年进行一次； 2.3原则上在每年的七月、十月及下年的一月上 旬进行 六、 考核关系 七、 双方的责任与义务 1、 本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经 双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依 据。 2、 考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务 进行考核,如有变化应由双方再次确认。 3、 考核人应提供被考核人需完成绩效目标及工 作任务的必要合理条件含物质的。 4、 被考核人确认，对所确定的绩效结果无异 议，并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不 存在未清事项。 5、 考核结果将作为绩效奖金发放、评选先进、 工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、 6、 如有其它需说明的问题。按照公司的有关管 理规定实施。 xx有限公司 20xx年xx月xx日 这里写地址或者组织名称 Write Vbur Company Address Or Phone Number Here