职工职业发展培训项目课件.pptxVIP

北京市工会支持项目;热身游戏:请用5分钟在白纸上画一棵树;测验解释;你画的树干粗吗？;你画的树有树枝吗？;你画的树有多高？;你画的树向哪倾斜？ ;你画的树有叶子吗？;你画的树有根吗？;职业规划的含义;职业生涯的基本理论;职业生涯的基本理论;职业生涯的基本理论;职业生涯规划的特征与原则;职业生涯规划的特征;第一步 明确职业方向;第二步 自我分析与评估;职业生涯适用人群;你花多少时间计划未来;职业规划四大基础原则;;职业生涯的特性;;职业生涯的规划方法;;;3.组织环境对人职业发展过程的巨大影响，???得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。 如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。 组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。 ;4.缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。 职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。 因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。 ;5.无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。 ;职业生涯规划要把握的三大要素;在职业规划中为什么需要 自我探索;职业规划的过程;自我认识方面举例;自我评估的方法;评估自我的内部因素;1、内部因素——自身条件因素—— 个性特征 美国霍兰德在六十年代中期提出了六种基本的职业类型 现实型(Realistic)、 研究型(Investigative)、 艺术型(Artistic)、 社会型(Social)、 企业型(Enterprising)、常规型(Conventional)。 （任何一种职业大体上都可以归属于其一种或几种类型的组合。） ◆十三种职业价值观（职业价值观测试量表） 利他主义 审美主义 智力刺激 成就动机 自主独立 社会地位 权力控制 经济报酬 社会交往 安全稳定 轻松舒适 人际关系 追求新意 ◆个人职业性向 ◆性格与职业关系（性格与职业选择测试量表） ;2、内部因素——自身条件因素——个人能力条件;发现你的价值观—职业锚;八种职业锚的描述;创业型 渴望建立或创造完全属于自己的东西、例如：作品，公司等 服务型 希望用自己的知识、技巧帮助别人 挑战型 渴望超越自我，解决别人看来难以解决的问题，战胜强有力的竞争对手 生活型 希望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要 ;职业锚与职业发展阶段;技术或功能型职业锚 ;管理能力型职业锚;创造型职业锚 ;自主与独立型职业锚;安全型职业锚;职业测评体系;性格测验;序号;10;20;序号;39;51;哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为;66;74;在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？;89;五、评分规则 1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。 2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。 ; 1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向： “E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。请你比较四个组别的得分。每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。 2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。 同分处理规则 假如 E=I 请填上I 假如 S=N 请填上N 假如 T=F 请填上F 假如 J=P