社区纠纷排查工作方案.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 社区纠纷排查工作方案 为进一步标准冲突纠纷排查化解工作，推动冲突纠纷排查调处工作制度化，依据上级部门要求及本地区实际状况，提出如下看法： 工作目的  夯实源头预防和削减冲突纠纷的根底,进步基层排查化解冲突纠纷的力量；形成排查化解冲突纠纷的长效工作机制；努力做到冲突纠纷依法、准时、就地解决，逐步实现“小事不出村〔组〕、大事不出镇的目的，促进社会和谐稳定。  工作原那么  根据“属地管理、分级负责〞和“谁主管、谁负责〞的原那么,各村居、社区、部门负责本辖区、本部门和本单位的冲突纠纷的预防、排查和调处工作，把冲突和问题解决在萌芽状态，避开冲突纠纷激化或酿成群体性大事;坚持依法按政策解决问题的原那么,依据不同冲突纠纷实行相应的解决方法,主动关心群众解决消费生活中的问题;要充分发挥人民调解、信访等组织的作用，明确责任，把建立健全冲突纠纷排查调处工作机制和制度纳入正常化、标准化的轨道。  工作程序  1、摸底排查。加强各类冲突纠纷的排查调处工作，实行集中排查与常常性排查相结合、辖区排查与部门排查相结合的方式,充分发挥镇、村两级综治信访维稳中心及维稳工作站的作用，坚持村居、社区每周排查一次；每月25日前汇总排查摸底状况，由挂点指导、包村干部、支部书记或主任、综治管理员签字后报镇综治信访维稳中心，由中心分类挑选后报镇党委、政府。  2、分解任务。对排查出的冲突纠纷，要实行“定指导、定措施、定时间、定责任〞的“四定〞要求，由镇主要指导签批分流，将任务进展层层分解，落实责任单位和责任人员，做到措施到位、责任到人。  3、逐案化解。实行“四个一〞的解决方法(“一起纠纷、一名指导、一套班子、一个方案〞)，区分状况，逐件讨论，制定方案，限期解决。对涉及群体利益、久诉不息的疑难冲突纠纷问题要实行指导包案制，做到包调查、包处理、包督办、包结案、包息诉息访、包稳定，坚决把化解各类疑难冲突纠纷问题处置在基层。  4、信息研判。各村、部门要定期对冲突纠纷工作进展分析研判，在畅通信息渠道，把握苗头性、倾向性冲突纠纷信息的根底上，深化调查讨论，准时进展分析研判，精确推断大事的进展走势，提早实行应对措施，主动化解冲突纠纷，增加化解纠纷工作的前瞻性。  5、建立台帐。对排查出的冲突纠纷实行台帐管理,按时间、地点、单位、涉及人数、重点人员、事态进展预报等要素登记建档,逐案、逐人、逐项按相应的排查时限建立台账，特殊是热点信访大事及涉法涉诉类冲突纠纷需重点把握。  6、督查督办。对排查出的冲突纠纷，实行结合督办的方式，对冲突纠纷突出的地区、重点冲突纠纷进展专项督查，促使冲突纠纷得到化解和有效处置。  工作措施  1、加强组织指导。要根据上级部门的统一部署，将冲突纠纷排查化解工作列入重要议事日程。各村居〔社区〕、部门要对冲突纠纷排查工作建立长效机制，主要指导要负总责、亲自抓，分管指导要对涉及到的各类冲突纠纷进展总扎口，并明确本地区、本部门的冲突纠纷信息的汇总部门，统一进展上报，从而对冲突纠纷排查真正进展全方位的掩盖。  2、定期讨论部署。各村居〔社区〕、部门单位至少每月召开1次冲突纠纷排查、化解工作例会，听取纠纷排查化解工作状况汇报，准时讨论解决工作中出现的的新状况、新问题，讨论解决有关的疑难冲突纠纷问题。不能仅仅将冲突纠纷排查报送以后就一推了之，要建立行之有效的跟踪化解机制，争取将冲突化解在基层，削减群访、越级上访等现象的发生。  3、建立考核制度。要把冲突纠纷排查化解纳入年度目的考核的内容，作为衡量和评价指导班子和指导干部实绩的重要根据。如因村居〔社区〕没有排查到的冲突纠纷或因排查调处工作不力，导致群众去京赴省上访的，或到市上访2次，取消当年评先评优资格。  4、严格责任追究。对排查化解工作成果突出的单位和个人，要赐予表彰嘉奖；对走过场、敷衍推诿的，要批判训练、限期改正；对工作不力，导致冲突激化晋级造成严峻后果的，要实行一票否决，并依法依纪严厉?追究有关责任人的责任。