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王凯：实习总结 王凯：实习总结 崇州王场巨星公司种鸡场 实习总结王凯 201*年12月6日星期四崇州巨星种鸡场实习总结 201*年10月起到现在，在新的环境中我又成长了2个月。我很荣幸能与各位同事共同学习、进步，现总结实习期间工作如下 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。 养鸡本是一项非常繁杂的工作，虽然是单调地重复但也会遇到新的状况，因此也是有挑战性的。我的知识增长了也在心态上达到了新的境界。全然没了以前的浮躁。这真是一笔来之不易的财富。 这次实习也分了2个阶段，分别在种鸡场和孵化场进行轮换班，这样能让我们在有限的世界里能了解的更多，并且能全面的了解鸡场的结构和内容，让我们能懂的更多，能与之于书本分开，能学到更多，进步更快。 实习内容： 一、种鸡场实习阶段1、免疫接种： 实习期间我们做了许多的疫苗，从育雏舍到育成舍在到蛋鸡舍，分别都做了许多的疫苗，如雏鸡的新之二联苗的滴眼免疫，禽流感的肌肉注射免疫，以及蛋鸡的新城疫的油乳苗的肌肉注射等。过实践，初步掌握了疫苗常用注射方法，了解了基本的免疫程序2、喂料 其实喂料也是一个比较有技术的事，从雏鸡到蛋鸡都是，蛋鸡还好，因为是用机器传输自动投料，而雏鸡和育雏鸡就必须进行人工投料，就就需要指导老师和老员工们的指导了，这里面的经验和知识都有得我们去学习。 3、人工受精 工授精是种鸡场技术含量最高的工作，它关系到整个鸡场的经济效益的好坏，实习期间，知道老师也教我们学习人工授精技术，基本掌握了技术要点，其中最难学习的就是翻肛，既要保证授精的方便性，又要尽可能的保护母鸡，减少对其生殖道的损伤。其实最主要的是能不能翻出来，和速度问题，这些也都只有以后慢慢来领悟和学习。4、称重 称重又分为大称和小称，大称就是进行分群之前要分出大、中、小以及淘汰鸡来，根据它们的体重大小来分别、然后进行分群，这样是为了使鸡群能得到体制以及性成熟的整齐度，能更好的控制鸡群。而且称重前要在喂料之前进行。称重也是一件浩大的工程，需要的人手比较多，在这方面我们还是欠佳，希望以后能多学习。 5、转群、转舍 我们这次实习就进行了2次转群、转舍，第一次就是把育成舍的鸡转到蛋鸡舍，这次转群全员都参加，而且在这过程中发现许多的鸡都会因为搬运的问题而受伤，这转群还是有技术的啊，只是我们这过程中没有学到多少，体会到是有许多的，知道了怎么去做，明白了其中的意义。 6、捡种蛋 种鸡场一般每天捡三次种蛋，每天产蛋量每栋鸡舍8000枚左右，挑种蛋时必须将畸形蛋、破蛋、软壳蛋挑出，并分别存放。最难挑的是畸形蛋，包括双黄蛋、薄壳蛋、斑点蛋，挑蛋时必须非常仔细。但是我感觉的是种鸡舍的员工们选蛋都不严格，这样会导致孵化舍的工作压力和效率降低，所以这也是值得改进的地方。 7、鸡舍清洁卫生及消毒 每天都会进行鸡舍的打扫，一般在喂料之后就进行，每天至少都会进行一次，并且对水线和蜘蛛网都会进行定期的打扫，没天也会进行一次带鸡消毒一次，一般都是在下午，采用高压电动消毒剂喷雾，人工受精完了以后进行。 二、发现问题 1.部分工作人员的知识水平较低，甚至还有目不识丁的员工，不符合一个现代孵化车间对员工基本素质的要求。员工年龄普遍偏大，无法胜任动作细腻的工作，工作效率低，影响所有员工的工作积极性。招收员工要严格挑选。建议招收员工时，提高对员工的招聘要求。2.员工缺少培训。新进员工通常是直接工作，在工作中逐渐学习，一方面会影响工作效率，增加损失;另一方面，没有培训的员工缺少对工作的责任心，在工作时不够认真。应加强员工培训，增强其责任心。 3.没有严格的规章制度，部分工作人员违规操作。在期间，发现部分员工在孵化箱放入外来种蛋，帮助别人孵化雏鸡。很容易把外面的病菌带入孵化场，影响孵化厂效益。建立严格的规章制度，以避免违规操作。 4.未能对员工明确分工，部分工人工作懒散，增加了运营成本。应明确分工，加强监管力度，提高工人积极性 三、总结： 时间过的真快，转眼间，在种鸡场的实习马上要接近尾声了。通过二个月的实习，我接触到了真正的规模、工作，亲手进行一线工作，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致地了解了现实工作处理的流程，认真观摩了指导老师们针对具体的处理，使我从实践中的感性认识上升到了更深刻的理性认识。 在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己的能力是远远没有达到工作的要求的，实际的工作远比想象中的要细致得多复杂得多，这时才真正领悟到“活到老学到老”的含义。实际的工作能力是书本上没有办法教授给我们的，必须要通过实际工作来积累与强化 。实践是检验学校里的学习成果的最好的试金石。将所学知识转化为工作能力，这样才真正做到了学有所用。 王凯 201*年12月6日星期四 扩展