自考组织行为学学习试题及答案解释.docx

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 2018 年 4 月组织行为学试卷 一、单项选择题： 1．群体动力理论的首创人是【A 】 A ．卢因 B ．托尔曼 C ．赫尔 D． 华生 2． “社会人”假定认为，调换人的生产积极性的决定性因素是【 C】 A．金钱 B ．社会环境 C．优秀的人际关系 D ．制度 3．态度的心理构造由三种成分组成，即：知觉、行为意愿和【 B 】 A．价值观 B ．情感 C．行为 D ．环境 4．凯利认为，判断人的行为发生的原出处三个要素决定，即：特殊性、一贯性和【 D】 A．差别性 B ．行为倾向性 C．整体性 D ．共同性 5．在一个特定的群体中，群体成员一般有三种角色表现，即：自我中心角色、任务角 色和【B 】 ． A ．领导角色 B ．维护角色 C ．关系角色 D ．交流角色 6．个体在群体的压力下，放弃自己的建议，采取和大部分人一致的建议的行为，称为【 C】 A ．共同效应 B ．社会惰化 C ．从众行为 D ．晕轮效应 7．处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的交流，是【 D】 A ．下行交流 B ．上行交流 C ．水平交流 D ．斜向交流 8．当一名主管自己的工作量极大且很深重，急迫需要人手进行信息的协调筛选时，最好的交流网络是【C】 A  ．链式 B ．轮式  C ．倒  Y式  D ．全通道式 9．每个团队的成立都要经历三个发展阶段，即：组建期、规范期和【 A ．激荡期 8 ．信任期 c ．磨合期 D ．衰亡期 10．团队成立和工作的心理体系，首先是使成员【 A 】 A ．“属于”这个团队 B ．“分享”这个团队 c ．“表现”这个团队 D ．“参与”这个团队 11．虚构团队的组织边界特点是【 B 】 A ．狭窄型 B ．广泛型 C ．有限边界型 D ．无边界型  A 】 12．矛盾的观点有三各样类，即：传统观点、相互作用观点和【 A．管理观点 B ．历史观点 C．人际关系观点 D ．权变观点  C 】 13．把由于矛盾主体内部或矛盾主体之间存在不一致或不相容的优先事件选择、过程次序安排而产生的矛盾称为【D】 A ．目标矛盾 B ．情感矛盾 C ．认知矛盾 D ．程序矛盾 14．把组织分为功利性组织、规范性组织、强制性组织和混淆性组织，这种分类的方式是【C】 A ．按组织规模分类 B C ．按运用权力和权威的程度分类  ．按组织的社会职能分类 D ．按社会功能分类 15．古典组织理论认为，组织构造应当是“科层构造”，理想的组织模式是【 A．官僚组织 B ．扁平型组织  A 】 C．社会技术系统 D ．制度环境系统 16．霍夫斯坦德认为，文化的构造形式由四个层级组成，即：物质生活文化、制度管理文化、精神意识文化和【C】 A C  ．网络文化 B ．技术水平文化 ．行为风俗文化 D ．环境文化 17．在组织文化的维系过程中，起着特别重要作用的要素是甄选过程、高层管理人员和【 A．流传过程 B ．内部整合 C．一体化 D ．社会化  D 】 18．从现实存在的问题下手，侧重于获取知识并实际履行解决方案，这种组织学习是【 A ．经验型学习 B ．适应性学习 C ．行动型学习 D ．预示型学习  C 】 19．领导者在率领、引导和鼓励部下为实现组织目标而努力的过程中，发挥着三方面的 作用，即：指挥、协调解【 A 】 A ．影响 B ．引领 C ．督查 D ．激励 20．在管理方格理论中， (9，9)型属于【 A 】 A ．团队型管理 B ．俱乐部型管理 C ．中间型管理 D ．任务型管理 21．下列关系式中，正确的选项是【  A 】 ．工作绩效可(能力×激励)B．工作绩效=f(报酬×激励)C．工作绩效=f(报酬×能力)D．工作绩效=f(时机×报酬) 22．根据双因素理论，属于激励因素的是【 B 】 A ．人际关系优秀 B ．工作富有挑战性 C ．公司政策公正 D ．工资待遇高 23．组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为，群体心理与行为、领导行为和【B】 A ．管理行为 B ．组织行为 C ．组织变革 D ．组织学习 24．科学管理理论侧重于研究基层的【 B 】 人事管理B．作业管理C．绩效管理D．自我管理 25．从管理职能、原则的角度研究整个组织管理问题的是【 A ．泰勒 B ．韦伯 C．梅奥 D ．法约尔  D 】 二、多项选择题： 26．行为的基本特点有【 ABDE A ．自主性 B ．长久性 C ．可变性 D ．可塑性  】 ．社会性 27．知觉偏差有【 A ．近因效应 C ．蝴蝶效应  ABE 】 B ．晕轮效应 D ．门槛效应 ．刻板效应 28．对于团队特点的表述，正确的有【 ABCDE 】 A ．价值观共鸣化 B C ．团队成员同样、信任