协议离职领了经济补偿后还能投诉公司补缴社保吗？.docxVIP

PAGE2 / NUMPAGES2 协议离职领了经济补偿后还能投 诉公司作者：一气贯长空补缴社保吗？ 小编按：实务中很多公司与员工协商离职时，在离职协议中常约定类似条款：“离职后员工不得再对公司主张任何权利，包括不得申请仲裁或投诉公司，否则需退还已领取的经济补偿等费用”。如果员工离职后真的去告公司，公司主张退回已领取的经济补偿等费用能否得到法院支持？请看北京高院再审的一个案例： 刘珊姐于2014年6月4日入职方华泰公司，担任人力资源专员。职期间公司按照北京市最低缴费基数为刘珊姐缴纳社会保险。 2017年2月7日，刘珊姐与公司签署《解除劳动合同协议书》协商于2017年3月3日解除劳动合同，该协议书约定： “第三条，依据有效法律法规及双方的合意，甲方（公司）在2017年3月20日前向乙方（刘珊姐）原工资账户支付各项离职费用（详见附件）…… 第六条乙方确认已经收到甲方向乙方足额支付的，劳动合同解除之日前的双方劳动关系存续期间的工资/生活费、绩效奖金、加班费、未休年假补偿、社会保险相关待遇、按公司规定应当报销的费用等款项…… 第七条……乙方放弃对公司及其母公司、关联公司、附属公司、分支机构等任何索赔权利，包括现金及非现金请求…… 第十七条甲方和乙方签署本协议，即表示认可并承认已收到、阅读、理解并同意本协议。乙方特此确认，其完全了解其根据法律规定可能享有的任何权利或保护并且自愿签署协议。若离职后乙方对甲方有任何的仲裁或举报行为，对公司造成经济或名誉损失的，乙方须退回本协议中双方协商达成的所有经济补偿及赔偿金”。 在前述协议附件中列有公司向刘珊姐支付费用的明细包括：1、劳动报酬包括工资、加班费、未休年假；2、终止劳动合同补偿金——法定补偿金，24546元（n*月平均工资 n=3）；3、终止劳动合同经济赔偿金——协商经济赔偿金，24546元。 2017年3月，公司按照前述协议约定向刘珊姐支付49092元。 2019年7月刘珊姐向社保部门投诉要求公司补缴社会保险，公司收到社保稽核通知书后完成社保补缴手续。 补缴社保后，公司很生气，申请仲裁要求刘珊姐返还协商解除劳动合同经济补偿金和赔偿金及利息，仲裁委不予受理。 公司不服，提起诉讼。 一审判决：离职2年多刘珊姐才投诉公司补缴社保，由此产生了滞纳金造成公司损失，刘珊姐需返还公司经济补偿和赔偿金49092元 一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本案中，2017年2月公司与刘珊姐签署《解除劳动合同协议书》，双方经协商解除劳动合同，系双方就劳动关系处理事宜达成的合意结果。公司向刘珊姐支付的经济补偿金、赔偿金确高于法定标准，且在费用明细中予以列明，有理由相信刘珊姐对于公司支付补偿款项的具体指向处于明知状态。 刘珊姐与公司签署的《解除劳动合同协议书》中已明确刘珊姐确认双方劳动关系存续期间的工资/生活费、绩效奖金、加班费、未休年假补偿、社会保险相关待遇、按公司规定应当报销的费用等款项已经足额支付，且明确不再向公司主张任何权利，法院有理由相信公司向刘珊姐支付的款项中包括有社保补偿费用。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，依法缴纳社会保险系用人单位与劳动者之法定义务，刘珊姐与公司均不得就社会保险缴纳与否自行协商，但对于社保费用负担问题可在平等自愿基础上予以协商，因此刘珊姐在签署上述协议后仍可通过向社保部门投诉方式要求公司依法为其缴纳社会保险。 然而，刘珊姐作为公司人力资源专员，理应熟悉人力资源管理方面的法律法规尤其是社会保险相关规定，具有高于普通劳动者的相关专业知识，其于2017年初与公司达成上述协议，于2019年才向社保部门投诉要求公司依法为其缴纳社会保险，明显怠于行使己方权利，由此产生的滞纳金即公司损失之扩大，其存在明显的过错责任。公司在依法履行缴纳社会保险的义务后，《解除劳动合同协议书》第十七条所约定的费用返还条件已成就，公司要求刘珊姐返还协商解除劳动合同经济补偿金和赔偿金49092元，并无不当之处，对该项诉讼请求该院予以支持。鉴于此，公司未依法履行缴纳社会保险义务，亦存在一定过错，故对于该公司要求刘珊姐支付利息之诉请，法院不予支持。 综上，一审判决刘珊姐于判决生效之日起7日内返还公司协商解除劳动合同经济补偿金和赔偿金49092元。 刘珊姐不服，提起上诉。 二审判决：依法缴纳社保属法定义务，公司以“举报、投诉退款”的方式限制刘珊姐投诉其社会保险问题，不应给予肯定性评价 二审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性