自考11467企业人力资源统计学考试重点.docx

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。 第一章 公司人力资源统计学绪论 一、观点 1、公司人力资源：也称公司劳动力资源，指公司所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者 2、公司人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特点 3、总体：由客观存在的且具有共同性质的很多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位 二、简答题 1、公司人力资源统计学的基本内容 ①人力资源规模、构造与素质统计 ②劳动时间配置与利用统计 ③劳动效率与劳动效益统计 ④劳动定额统计 ⑤劳动报酬统计 ⑥人工成本统计 ⑦劳动技术开发与鉴定统计 ⑧劳动关系统计 ⑨劳动者社会保障统计 2、统计分组须按照哪些原则 ①完备性原则 ②互斥性原则 3、简述标志与指标的区别与联系 区别：前者说明总体单位的特点，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特点，总体是指标的载体；前者既能够 用数量表示（数量标志），也能够用文字表示（品质标志），今后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标根源于标志。比方，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。 4、相对指标的种类 ①计划达成相对数②构造相对数③比率相对数④比较相对数⑤强度相对数⑥动向相对数5、平均指标的特点 ①将各总体单位的差别抽象化：②只有数量标志的标志值才能平均；③被平均的对象必须知足“同质性” 6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素解析的统计实践中怎样办理拉氏指数与帕氏指数的？ 在总量指标因素解析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的同样性，一般规定：质量指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。 7、总量指标的种类 ①总体单位与标志单位 ②时期指标与时点指标 ③实物指标、价值指标与劳动量指标 8、统计分组的作用 ①划分现象的质或种类 ②研究总体的内部构造 ③解析现象间依存关系 9、公司人力资源统计学的基本方法：①统计分组法 ②统计指标法 ③统计指数法 第二章 公司人力资源规模、构造与素质统计 1、简述简答加权方法的基本思路 简单加权方法，顾名思义，就是关于每个详细察看值赋予相应权重，并累加各个察看值与权重的相乘结果，由此得 到一个综合结果。假如详细察看值用 x表示，该察看值赋予的权重用 ????表示，指标体系共有 n个，则最终结果表示 为 评论结果= 2、公司在进行人力资源规模统计时，需要注意哪些潜在的统计原理 公司在进行人力资源规模统计时，需要注意这样一条潜在的统计原理：工资发放是中心，工作关系是补充，公司可否自由支配劳动力资源是重点 3、公司人力资源的自然属性构造包含的内容有： ①公司人力资源的性别构造 ②公司人力资源的年纪构造： ③公司人力资源的学历构造 ④公司人力资源的民族构造。 4．简述公司人力资源素质的综合评论的特点： ①数量化 ②综合性 ③模糊性 ④动向性 5、公司人力资源的社会属性构造包含的内容有： ①公司人力资源的职业构造 ②公司人力资源的等级构造 ③公司人力资源的岗位构造 ④公司人力资源的工期构造 6、公司人力资源的自然属性 ①性别构造 ②年纪构造 ③学历构造 ④民族构造 7、简述公司人力资源素质的指标体系 ①劳动积极性 ②独立劳动能力 ③团队合作能力 8．公司人力资源素质综合评论的原则包括 ①数量解析原则 ②整体解析原则 ③模糊灰色原则 ④最优解析原则。 9．公司人力资源素质综合评论的详细程序是 ①选择综合评论的对象和范围 ②选择公司人力资源素质的指标体系 ③选择指标体系的权重关系 ④评估和评论公司人力资源素质 10、公司人力资源规模的增量统计 ①增员统计 ②减员统计 ③人员净增统计 ④人员周转统计 ⑤人员变动平衡统计 第三章 时间配置与利用统计 1、时间配置：时间配置指人们在一天的时间理所从事的工作、学习、料理家务和娱乐等各样活动所消耗的时间分 配比率 2、时间配置的基本分类  制度劳动时间 劳动时间 时间配置  加班加点时间 必须支付的时间 非劳动时间 自由支配的时间 ①劳动时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。 ②非劳动时间是指劳动者从事无报酬社会劳动耗资的时间。 3、时间配置与利用统计的目标与任务 1）为公司编制各样计划和检查履行情况、加强成本核算提供基础资料 2）为公司合理设置有关组织部门、不断提高劳动生产率提供参照资料。 3）为公司合理分派劳动成果提供工作量依据。 4）研究非劳动时间的变化，为反应社会发展程度提供依据。 5）研究一些特殊群体的时间配置与利