政法队伍教育整顿组织生活会个人对照检查材料.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 政法队伍教育整顿组织生活会个人对照检查材料 政法队伍训练整顿组织生活会个人对比检查材料 依据机关支部关于政法队伍训练整顿个人自查报告和组织生活会的有关要求，我对比6+1顽瘴痼疾任务，仔细检视自己工作思想状态，对标对表英模事迹，作如下对比检查：  一、自身存在的问题  〔一〕存在僵化保守，改革意识不强的问题。工作中墨守成规，思想僵化，消极保守，瞻前顾后，缺乏改革创业的魄力。在我担当执法检查工作后，担起了新工作，却没有带来新气象，完全根据原来工作形式承接下来，从未仔细想过如何汲取原来同志的阅历教训，怎么发挥自己特长，进展一些什么样改良，推开工作向更高程度进展。而是一味的求助老同志，问来阅历照搬，不考虑是否符合实际。  〔二〕存在因循守旧，创新精神缺乏的问题。自己在创新方面是做得特别缺乏的，如我们单位在许多方面都是特别富有创新精神的，获得的成果也是突出的，反观自己不但没有激发出活力来，没有形成一个主动创新的意识，反而还有躲避畏难的心情。觉得原来的形式已经很好了啊，没有必要再改了吧。像今年把学习改革分为业务和政治理论两块，自己不能主动认识，反而头脑发胀、发愁。  〔三〕存在封闭狭隘，扩大开放不够的问题。自己在工作中很大程度上存在闭门造车的问题，如，自己原来担当过的政治处工作，自己认为做得很好了，没有注重学习过其他兄弟单位的先进工作阅历，所以自己也就没有革新的动力了。在思想上，处理问题太狭隘，原来自己由于担当政治处、执法检查工作，任务重，有些想不通，总觉得工作安排的不合理，牢骚满腹。反观我们选树的英模典型XXX同志，人家对待同样繁重的工作却没有什么怨言，主动面对，努力工作，反思自己有很大差距。  〔四〕存在随遇而安，工作标杆不高的问题。自己工作上始终存在标杆不高的问题，说实话自己的工作也付出了不少努力，也是获得了一些成果的，但那大多都是被动的，也是被逼出来的。自己其实始终缺乏主动意识，应付思想始终有之，所以做了这么多工作对自己的成长关心不大。外边的弦绷的松一些，这个缺点就暴露出来了，比方近期的学习讲课的预备、征求看法等工作就觉得不太重要，得过且过，受到指导的批判，想想自己也的确有点太马虎了。  〔五〕存在慵懒散漫，作风不实的问题。自己在作风上的确放松了自己的要求，最主要表现就是在出勤纪律方面，自认为做的很差，也由于这个问题被指导批判过。在工作时间也常常开小差，做一些与工作无关的事情，像玩手机、上网看与工作无关的事，也的确影响到工作效率。在工作中也  有拖延症的缺点，推一推动一动，能拖就拖。  〔六〕存在畏难等靠，主动作为不多的问题。自己身上的确存在畏难等靠心情，存在多一事不如少一事思想，这个问题可以说是上述问题的根源，由于这个畏难心情，带来了不愿创新，不愿担当的自己。像最近工作繁重、多项任务交织的时候，从心底里产生惧怕工作、躲避工作、费事厌战的想法。  二、产生的缘由  从思想深处剖析，缘由如下：  一是思想保守根深蒂固。在工作上习惯于墨守成规，有时也会想进展些转变，但总是怕费事、怕犯错，不敢解放思想，更新观念。觉得创新工作简单犯错，抱着ldquo；多干少干一个样，干好干坏没影响rdquo；的思想，工作上得过且过。  二是自我要求松散弱化。自己参与工作时间也长了，精神有所松懈，在平常不注重小节，一些加强党性修养、自我改造的想法始终停留在口头上，从未落实到行动中，使自己长期得不到进步。  三是奋勉有为劲头缺乏。检视自己，随遇而安真的是自己的一种生活看法，由于自己的确已经不在年轻了，所以思想可能也比拟佛系一些了，这种思想是把双刃剑，有好的一面，也有坏的一面，就是让自己缺失了拼劲、闯劲。  三、整改方向  一是树立主动学习意识，破解僵化保守、畏难等靠的问题。我虽在执法检查岗位上，但自身法律学问却很薄弱，平常工作中也是遇到什么问题再去找，从没系统的补过法律学问，也让自己对工作有点力不从心。而且近年来我国法律体系更新也是特别快的，所以迫切需要系统地学习法律学问，争取对刑法、民法及其诉讼法全面把握，改善自己，进步工作力量。  二是增加工作创新意识，破解因循守旧、随遇而安的问题。高标准谋划自己的工作，执法检查工作上，工作档案是一个薄弱环节，原来也想过分门别类，加强这方面的管理，但总是以工作忙为借口，没有挤出时间来做，但这个工作的性质打算了档案管理还是特别必要的。所以我要尽快补齐这个短板，今后要原来在政治处的阅历拿过来，高标准地整理出一整套执法检查工作档案，做到工作留痕、有据备查，实在推开工作更上一层楼。  三是从严要求自己，破解封闭狭隘、慵懒散漫的问题。首先，从