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老王微博销售贴总结 1、客户的拒绝不是真正的拒绝，他们拒绝的只是你提供 的产品。2、客户只爱听他们希望和明白的东西，你必须 围绕这些话题说话。3、世界上没有好客户坏客户，只分 你们之间的话题让你们之间成为了什么。 补充：1、客户的拒绝不是真正的拒绝，他们拒绝的只是 你的专业、人品和沟通能力。2、客户只爱听真正的解决 方案，你必须围绕这些说话。3、世界上没有好客户坏客 户，只有好销售烂销售。 【如何成为一个高效的人】1）将自己的表拨快10分钟。 2）为目标设定像1?2.3这样的优先级。3）把大目标细 分为可以立刻执行出结果的小任务。4）第一次就做对。 5）每天自学1小时，一年365小时，3年可成专家。6） 每周5 每周5天，每天花5分钟改进自己的工作，在5年里将 .-al. 使同一个工作被改进1200余次。 【顶尖销售人员应具备的条件和心态】1、强烈的自信心 和良好的自我形象；2、强烈的企图心；3、对产品的十 足信心和知识；4、丰富的专业知识和销售能力；5、注 重个人成长；6、高度的热情及服务心；7、非凡的能力; 8、对结果自我负责；9、明确的目标和计划；10、克服 对失败的恐惧。 【商】：打开门做生意，无非两种经营?1.用最好的态度 做好第一次服务，换取继续回来或者带来身边朋友；2. 一棒子敲晕，一次买卖。关门时遇到最后一个客人很多 商客却说：对不起，我们已经关门了。无形将客户送给 了竞争对手，不懂得挽留住无论大小的每一个客户，这 个商客的道路一定会越走越小，直至关门。 【经理人要上好三个台阶：指挥、指导、发动】1）初任 经理：自己做事，而不是指挥别人做事；2）初级经理: 指挥别人做事，而不是指导别人做事；3）合格经理：指 导别人做事，而不是启发和鼓舞别人做事；4）优秀经理: 发动别人做事。 执行力差的五大原因1、员工不知道干什么。2、不知道 怎么干。3、干起来不顺畅。4、不知道干好了有什么好 处。5、知道干不好没什么坏处。【解决执行差难题的五 大方法】1、目标明确。2、方法可行。3、流程合理。4、 激励到位。5、考核有效。 执行力差的五大原因1、员工不知道干什么。2、不知道 怎么干。3、干起来不顺畅。4、不知道干好了有什么好 处。5、知道干不好没什么坏处。【解决执行差难题的五大方法】1、目标明确。2、方法可行。3、流程合理。4、 激励到位。5、考核有效。 1.大学生应尽早找公司去实习，学到的会比学校里更多; 2.争取毕业前在几家公司有过体验，这样对自己未来 职业选择会更有感觉；3.在实习单位里，要主动、勤 快、好学，争取做得比正式员工更出色；4.最重要的 是要找到自己真正喜爱做的事情，寻找机会，抓住机 会，做出一个自己满意的自己。 【阻挡竞争对手10大方法】：1、独有技术优势，不易复 制；2、永不停滞的创新；3、规模；4、坚持投资；5、 执行力；6、品牌优势；7、顾客参与度，形成用户社区; 8、带给用户自我表达的满足感；9、丰富各个层面品牌 资产：10、品牌忠诚度。 lii叫1=1【职场箴言：态度一定比能力重要】马云：2001年时， 我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业的同仁，他 们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。 十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾 怀疑过其能力的人都成了副总裁或董事。我相信两个信 条：态度比能力重要，选择也比能力重要。 lii 叫 1=1 【优秀人士的六个好习惯】1.凡事第一反应；找方法, 而不是找借口。2.写下来，不要太依靠脑袋记忆。3.每 天提前15分钟上班，推迟30分钟下班。4.格守诚信， 说到做到。5.不管任何方面每天必须至少”进步一点点” 6.每天在下班前15分钟的时间做一天的整理工作。没有 做到的，从今天开始坚持做到! 年轻人不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭 环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全，很 可能暗藏危机。真正的安全感，来自你对自己的信心， 是你每个阶段性目标的实现，而真正的归属感，在于你 的内心深处，对自己命运的把控,为你最大的对手永 的内心深处，对自己命运的把控, 为你最大的对手永 远都是自己。一一李嘉诚 自然【下班后的时间决定你职业发展的高度】#职场风向标# 若一个人高效率、长时间地工作，职业发展不好才怪。 既然大家都有正常的8小时全职工作，这8小时内就很 难看出高低，但是你把下班后的时间奉献给什么， 也就成了职业发展高度的关键了。 自然 忠于 若只【晋升的最快途径】老板需要两类人：能干活的; 他的。只能干活，放心，你一定很少有晋升机会。 忠于 若只 有忠诚，没关系，总有一天会上去，因为忠诚比能力更稀缺。但如果能力太强，即使很忠诚，为防取而代之， 老板也会留心眼。所以你需要有能力，但未必能力很强, 要看出对老板忠诚，这是晋升