XX公司2021年度纪律作风建设暨警示教育工作会议主持词.docxVIP

XX公司2021年度纪律作风建设暨警示教育工作会议主持词 同志们： 现在开始开会，会议纪律不再强调。经公司纪委研究，公司党委同意，今天我们召开2021年度纪律作风建设暨警示教育工作会议。参加今天会议的有：公司党委专职副书记XX，党委委员XX，副总经理XX；各党支部书记、委员；董事长助理，全体中层干部；下属子公司领导班子成员、中层干部以及公司作风建设督查组成员。 今天的会议共有五项议程，分别是：观看警示教育片、宣讲相关制度规定、XX公司交流发言、通报公司第XX作风建设督查情况、XX讲话。 首先进行会议第一项议程：集中观看警示教育片。分别是XX渎职案警示教育片《XX》和XX违纪违法典型案件警示教育片《XX》。请工作人员进行播放 …… 现在进行会议第二项议程：由公司纪委委员XXXX对《XX》《XX关X定》进行宣讲。 大家都看到了，今天参会的每个人的桌子上都摆放了一份《XX》和《XXXX》，昨天下午部门还问我有没必要每人发一份，我说必须要发，因为在督查的过程中我们就发现了一些部门是没有进行传达学习的，待会儿会跟大家通报，所以为了能达到理想效果，我想用这么多纸打印这些文件也是值得的，另外这两个制度也事关每一名干部职工切身利益，（职工犯了错，不知晓相关规定，部门没传达到位，谁的责任？）请大家务必要认真听、仔细看。 …… 下面进行会议第三项议程：请XX公司党支部书记、董事长XX作交流发言。 …… XX工作扎实、行动迅速，XX下发文件，4月初专门召开了作风建设动员大会。XX清楚，高度肯定。 下面进行会议第四项议程：由我对公司第一轮作风建设督查情况进行通报。 作风建设应该说是老生常谈的话题了，董事长在年初的时候就反复提过多次。通报之前先给大家说下关于作风建设督查的一些情况。我想大家都应该知道也看到了，X月XX日公司下发了通知成立了作风建设领导小组，下设督查组专门开展作风建设督查。那么为什么要开展作风建设督查？我想《通知》里面已经说得很明确，就是为了“XX落地落实”。与之相配套的是X月XX日印发的《XX》，有了这个制度，发现问题后我们才有充分的处理依据，那么为什么隔了XX天，“XX”过后才开展第X轮作风建设督查？不是因为我动作慢，而是因为我想给大家一个传达学习制度的过程，让大家有一个熟悉的阶段，一点缓冲的时间。所以X月X日我们才正式启动了第一轮作风建设督查，时间是从X月X日至XX日，模式完全是按照XX纪委XX督查的模式，采取以暗访为主，不发通知、不用陪同、不打招呼、不听汇报，直奔基层、直插现场的“四不两直”的方式进行，督查前紧急召开了碰头会，强调了督查纪律，整个督查过程没有出现任何跑风漏气甚至包庇偏袒的情况。所以等会通报的情况绝对是客观真实的。 下面，我就跟大家通报下第一轮作风建设督查情况。说实话从督查的情况来看，效果并不理想，让人很意外。 …… 针对通报里面反映的问题，我这几天也一直在思考如何处理。XX我也想过按规矩办，我完全可以这样子干，按照公司制度全部给予处分，处理的量上去了，年底工作总结也好写，也好跟X纪委、XX纪委交差，但有没有达到效果？（政治效果、法纪效果、社会效果，来的目的早已阐明）。所以对于这个事情，我也于心不忍，加上这是第一次，相当于自己给自己找个理由，不想把事情做得这么绝。当然这个事情的初步想法我也跟XX汇报了，由于是第一次作风建设督查，XX也初步同意了我的意见。当然，完全不处理也不得行。 所以除了通报上的三点建议，在X书记讲话之前，我还要针对这次督查情况提三点要求： 一是各部门、下属子公司对照问题抓好整改。XX认真梳理前期公司召开的重要会议、下发的重要文件、传达的重要精神，结合各部门工作实际，没有传达贯彻的及时传达贯彻到位。 二是XX部进一步梳理迟到人员名单，按部门进行归类，将名单报送至分管领导，由各分管领导进一步核实是否存在特殊情况（的确有特殊情况的并且得到分管领导认可的，下周一下班前，将理由原因说清楚），其余人员名单抄送至人力资源部，严格按照考勤制度进行处理，该扣多少扣多少。对违反工作纪律的XX同志，纪检内审部下来后单独给党委打议案，作进一步处理。 三是各党支部严格按照“三会一课”相关要求，以及党史学习教育有关安排，做好查漏补缺。 …… 下面进行会议的最后一项议程：请公司XX同志讲话，大家欢迎！ …… 同志们，今天开这个会目的：一方面就是要动员全公司上下，继续向“四风”及“XX”的不良现象亮剑，向不担当、不作为开刀，巩固我们XX“一家人、一条心、一起干”的局面，实现公司全体员工凝心聚力、砥砺前行，XX流。另一方面也是一次廉政警示教育，用发生在我们身边的反面典型案例来警醒我们广大干部职工要引以为戒，提高廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉思想防线。 刚才XX书记也代表党委，表达了对纪委的支持，充分肯定了纪委的成绩，同时也提出了更高的