怎样写出有气质的年度工作总结.docxVIP

怎样写出有气质的年度工作总结 如果你碰巧也认识一两个似乎才貌双全的姑娘，她们可能都说过这样的话：外貌不重要，多看书才会更有气质。 现在是中国公司人的年终总结月。你可能是个敬业的公司人，不如一起聊聊怎样把个人年度工作总结写出逼格，气质。 我用十二次年度总结经验想来，六点就够。 千万不要以为你老板或领导知道你今年干得很敬业NB，他们连自己是否NB敬业都未必清楚，索性把他们对你这摊事的全部理解和想象都写了。 一次年终，我感慨万千，想这一年波澜壮阔，后期却不尽兴，不如敷衍总结罢了… 幸亏我没那么干，所以我花了三个小时提炼总结，打草稿，又三小时做PPT，这总结基本上就把领导同事的期望和努力都带到了，几乎只字不改可以当他们总结的一部分。 一定要把事写绝，环环相扣，只要你确实做过。俗话说，位卑不敢忘忧国，总结时不妨架构一个你自己，自己与领导，部门与其他部门，部门与公司，职能和公司，公司和行业，你和中国繁荣富强的关系。 汇报后，紧接着是公司的360度考核，很有趣。最高分来自上级，其次是下属，最低分来自同级。我问领导，我说你是不是给其他人都打这么高的分，他说不是的，我就放心了。 写一份出色的总结，就算是和同事们认真地沟通了一年的工作，也报答领导赏识，顺便标榜自己的价值。一定要花你第一感觉里要做计划时间的五六倍的精力去做，效果是数十倍的。 举轻若重，举重若轻。 不看同事的总结你就亏了，你得替老板操这心。 很多公司的总结是发在OA的，我会去下载所有人的来看。那些平常看不上或不熟悉的人更要看一下。 一回，工作汇报前夜，某同事发微信与我交流，他的总结PPT有三十多页，上百精美配图，我说你这就算给我的总结配图了，我的基本没图。有这份自信，是因为他同样需要我的PPT，交相辉映，惺惺相惜。 这就是参照物，两者高度自由，又遥相呼应，按兵家的说法就是“互为犄角”。 要给有关的人存在感，不说假话，但有适当的客气话，你要相信每份总结或宣言都可能被你不希望看到的人看到。 “隔墙有耳，天下没有不透风的墙”，这些都是老祖宗的谨慎体己话，企业里的总结计划也是如此，所以最简单聪明的办法就是就事论事，与人方便。 晒完自己的NB，领导的英明，再感谢所有同事就对了。这就是“利他主义”，在背后夸别人。 不同企业性质、不同职级的工作总结都不同。 一个朋友跟我说起他在大型民营企业、中型事业单位、中小型民营企业的不同总结，可以做栗子。 十年前，他第一次拿公司年度优秀员工奖，大雪天跟着总经理去文华大酒店找老板。当听说只有他的票数过半，全公司第一名时，老板勉励说“真是众望所归，继续努力”。优秀奖是一千多元。那是家中小民企。 那年行胜于言，朴素总结，日常点滴自有称道。几年来，努力学习，突破。 第二个单位是事业单位的党报集团媒体。他那次拿了集团的个人先进，税后奖一万元，大院里放了他两米的大海报，这是体系、节点和领导给的荣誉。 那年总结主要写势和对领导精神的贯彻和实践。平日努力工作，克制。 年末大雪天，惴惴的找总编。总编竟大度勉励，颇出意料，原本担心要被骂一通了。 第三个是大单位，年终得了集团和部门的双先进，年终奖多了六成。一打听，三四个人有，他就没兴致了。 那年写创新。平日学习，尝试，释放性情、才智。 这是因地制宜，完善本我了。 总结题材不限，长短不拘。有两次，我做了很多事，然后只写了两三百字。当时的领导几乎要发疯了，后来却笑纳。 有资格吹牛时必谦虚，或换一种姿态吹牛，绝对不能连续两年都写得很短——连续谦虚使人落后。这跟农作物收成的大小年相似。 出人意料的吹牛方式。 找个人捉刀，改你的总结，把自己分身成老板领导同事或者干脆让我跟你商量着做限十人。 做过记者、编辑、主编的好处是对一篇文章的撰写修订有立体视角，一定越改越好。写总结也是这个道理，给领导老板同事看，更给自己将来回顾。 人都有依赖，惰性，容易自觉不自觉维护曾经做过的事和决定，包括做自已已经不合适但擅长的事，一年一年，一月一月。所以，大胆改就对了。 这是进化论。 销售人员工作总结不在此栗，他们的最难，也最简单，就是业绩。 中国两亿年轻公司人可以参考的年终总结气质指南出炉，想想就有些小激动。哦对了，这结尾算第七：就是诚恳，并且重视自己。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。