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PAGE1 / NUMPAGES1 个人简历制作技巧 简历是否恰当地表达了个人经历，直接关系到一份工作的得失，所以如何写简历是找工作最难的部分。通过下面的步骤，就不再那么难了。1、明确自己是否要找这个岗位。只有当你明白这个职位是干什么的，你才能寻求这个职位来突出你的经历。第一轮简历筛选基本固定。如果不符合一些具体标准，只有1/3左右的公司会给你机会。2.简历格式和外观的重要性远远超出人们的预期。一份好的简历不仅有突出主题的经历，还有特色的包装和格式，这是吸引用人单位人事经理的主要方面之一。如果你使用多种字体格式，如斜体、大写、下划线、突出第一个单词、缩进第一行或尖头等。有重点有节奏的表达自己的想法，会帮你赢得关注。3.a4纸尽量只有一页，最多不超过两页。A4纸是目前大多数公司使用的文档纸。大学生简历应该少谈兼职经历在精心准备的简历中，毕业生总是想把自己包装成雇主青睐的“人才”。在填写完各科成绩和各种奖励后，他们越来越重视自己的社会实践经历，毫不犹豫地介绍自己的“兼职经历”。近日，我市一家知名高科技企业的人事部主任蔡将一封求职自荐信束之高阁。这位应届大学毕业生在简历中列出了自己大学四年期间每年在几家公司兼职或兼职的经历，兼职的公司多达20家，并称自己“积累了丰富的工作经验，能够立即胜任任何工作”。蔡主任说，今年人事部收到了25封应届毕业生求职自荐信，其中16封列出了在校期间的兼职经历，还有一些学生在简历中说，他们每年都有兼职，一年有几份工作。蔡主任说，兼职太多的学生很难通过初试，因为兼职太多的学生可能不珍惜大学时光，没有很好地利用生活中最好的学习机会。虽然兼职可以带来一些社会经验，但是如果过度，必然会耽误学习。新兴德国公司总经理雷先生与蔡董事持相同观点，他也表示，在招聘过程的初始阶段，通常会筛选简历。公司不愿意接受太多的学生做兼职。更多的兼职，说明毕业生太浮躁，不好好学习。另外，有些大学生在简历中列出了自己在各个领域的丰富兼职经历，有自吹自擂之嫌。很多老板甚至明确指出，喜欢说真话，做老实事的人。