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2019 年跳槽对个人发展的利弊 篇一：一篇很透彻的关于跳槽的文章 一篇很透彻的关于跳槽的文章 不管现在的市场如何，对于每个个体来说，求职依然不是件容易 的事。 对于求职，除了需要硬实力外，面试经验的不断积累也是关键要 素。为 什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作，就是因为刚开始 找工作时完全没有面试感觉， 对于很多问题都没有准备和总结过， 往 往回答得不好， 无法展示自己的优点或全部。 而通过一次次失败的面 试，自己的经验也不断积累，感觉就出来了，所以之后也就找到工作 了。当然，今天我主要不谈求职的技巧，我是看到了很多有工作的人 也蠢蠢欲动地想跳槽。 关于跳槽， 本来就是人职业生涯中一件非常正 常和重要的事情， 但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。 那么什么 时候该跳，该如何跳呢？那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的看 法。 跳槽的关键点：保证行业的延续。 相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累 计工作经验， 而是相关工作经验。 在我们感叹应届生缺乏经验工作难 找的同时， 我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。 现实中有些 人跳槽没有方向性， 今天做销售觉得太苦想当行政， 找到了行政工作 让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。或者 今天在机械制造业做觉得环境不好， 然后跳槽到快消行业， 做了不久 又觉得产品不够高端， 又进入 IT 行业，等等。总之，这样的跳槽法， 最后肯定是一事无成，原地踏步。真正的跳槽不需要广博，而需要专 一。如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公 司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了， 不要。而第三个行 业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相 关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展， 薪资提升的幅 度也很慢。因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。 关于职业规划的制定。 既然前面说到了延续性很重要，那么就必须先说说定位，既自己 的职业规划。很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行 业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时， 很多人都会说， 因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。的确，应届生 的第一份工作可能是比较随机的。 比如进入服装工作做销售， 三年后 跳槽，肯定首选的行业还是这个行业 （除了厌恶这个行业而跳槽的人） 因为自己有“相关经验”。事实上，只要公司正规，应届生对于第一 份工作并没有太多的指定性， 就像我第一份工作做了和专业完全无关 的贸易工作。但是，当你稍微熟悉了职场后，重新定位做一个职业规 划就很有必要了。 比如自己是否希望投身于这个行业， 自己是否适合 于这个工作等。我们常说， 先就业后择业就是这个道理，第一份工作 后的第一次跳槽， 往往是我们纠正自己职业路径的最好机会， 如果做 了两份、三份工作后突然发觉自己走错了，那么再选择就很难了，或 者就是陷入了我上面谈到的那个问题。 所以如果是不喜欢一份工作或 一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的方向，不要出现第二次、第 三次的纠错。 关于跳槽的周期。 其实这是一个说法不一的问题。去年我曾经写过一篇文章，叫做 《稳定，使你增值》。说是如果一个应届生能在第一份工作做满三年， 再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。 其实后来我想了想， 如果第一份工 作自己喜欢或者不讨厌， 也许应该这样。 但如果发觉真的不适合这个 行业或非常厌 恶这份工作，是否有必要硬撑个一年（就不用说三年，撑一年就 不容易了）。其实我觉得如果发生这种情况，或多或少是因为公司不 正规。比如公司不交保险，胡乱加班，办公室氛围很差等，确实可以 赶紧离开，并且是宜早不宜迟。但是，接下来，就要像上面说的，有 一个职业规划，避免再次进入这样的公司。如果第一份工作做短了， 可以解释公司不正规， 如果每份工作都很短， 所有公司都会觉得是你 个人的问题。 有些时候你不该跳槽。 有一句话我一直在说，正确的跳槽并不是觉得公司不好，而是为 了自己更好的发展。 所以不要单纯因为不满而跳槽。 有时候我们看看 自己的公司都是不好的， 看看别家都是很好的。 其实每个企业都多少 有点问题。 只要他没有很明显地违反国家相关法律法规， 通俗地说该 给的给，该有的有就可以了。 有些人说公司竟然不让上网不让上 QQ， 元宵节竟然不放假等等。 其实工作嘛本来就不应该有娱乐， 不要说不 让上网，很多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。 至于元宵节本来就不是国定假， 有些外企里的外国人管理者甚至对春 节放假还很不理解。 所以很多问题其实是企业的共性， 有些人往往跳 槽了才发现新公司也有类似的问题， 甚至有些还不如原公司呢。 所以 仅仅因为一些小茅小盾跳槽是很不值得的， 这其实是一种逃避。 我有 个做销售的