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导 师 带 徒 协 议 书
单 位:
师傅姓名:
徒弟姓名:
工种(岗位):
填报日期:
说 明
一、各单位要选择政治觉悟高,有一定技术水平和教学能力
的技师或技术能手担任师傅,坚持“双向选择” 。
二、学徒期满考核:
1、由公司团委与人力资源部综合进行理论测试。
2、由用人单位进行实际操作测评。
三、本协议签订的工种(岗位)范围:电、钳、铆、焊、起
重、测量、技术等主要工种(岗位) ,其它工种(岗位)由用人
单位另定。
2
工种 职称
姓 名 性 别 年 龄 工 龄
(岗位) (学历)
师 傅
徒 弟
师 傅 特 长 师 傅 技 术 等 级
传 授 期 限
所 达 到 要 求
一、
本协议期限自 年 月至 年 月止,共 年。
协议期限
1、师傅要积极主动教,将自己的理论知识,操作技能,实践经验等毫无保留地
传授给徒弟。
2、徒弟要在规定的学习期限内,努力学习,刻苦钻研,遵守本单位规章制度,
二
、 遵守劳动纪律, 爱护国家财产。 尊重师长, 服从组织的分配, 保证按时完成学习任务,
任
务 把技术学到手,在新的工作岗位上能够独当一面的开展工作。
与
要 3、师傅对徒弟要进行考核,进行平时、半年、期满三次考核,成绩计入本人的
求
档案。
4、学徒期满,按《工人技术等级标准》进行全面考核,经考核合格,使其技术
等级得以提升。
三
、
培
养
内
容
、
目
标
及
具
体
措
施
3
傅 四
责 、
职 师
五
、
徒
弟
职
责
六
、
奖
惩
七
、
协
议
的
变
更
与
解
除
八 本协议一式三份,师傅徒弟各执一份,用人单位人力资源部一份。
、
附
则
师傅: 徒弟:
年 月 日 年 月 日
4
用人单位意见: 人力资源部负责人:
签章
年 月 日
负责人:
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