2019年实业公司人力资源部年工作总结学习精品.docx

2019年实业公司人力资源部年工作总结 - 范文汇编 XX年是富通公司发展不平凡的一年， 富盈门、蟠龙居等 小区的开盘入伙；好旺角等一批项目的上马；富通混凝土公 司及西部创投公司的相继组建及其他公司管理水平的逐步 上台阶；使富通公司步入了企业发展的快车道。在这种情况 下，我们人力资源部密切配合公司的发展方向及经营战略目 标，在公司领导的具体布署与指导下，在各子公司及实业公 司各职能部门大力支持与配合下，在本部门全体同仁的积极 努力与合作下，本年度工作取得了一定的成绩，也存在许多 不足之处和亟待开展的工作。在此作一小结。 随着公司的快速发展及管理的逐步完善，对各种人才的需求 也急剧增加，同时，公司人员结构需进一步优化、素质需进 一步提高、配置要进一步的合理化。为满足公司对不同人才 的需求，人力资源部在对内挖潜的同时，对外实行各种方式 引进人才。通过各种人才市场的现场招聘、互联网、人才网 站、媒体等多种渠道为公司引进各类人才，解决公司人才紧 缺问题。在引进人才的同时，严把进司关，对内部介绍的、 推荐的进行严格控制；对除保安、保洁外所有进司员工都参 与面试，进行体检，对大专以上学历的进司员工进行严格的 验证工作；对进入公司的中高层管理人员及重要岗位的员工 进行背景调查；这样，杜绝了品德不好，素质不高人员的进 入。同时对内部有能力的员工进行适当的提升，对不合适的 员工进行淘汰，优化了员工的结构。公司员工具体情况见下 表： 首先，本年度顺利签订了公司全员劳动合同。签订劳动合同 是维护企业与员工双方权益的保障，往年因存在一定的客观 原因，故未签订，今年为解决这一难题，从两方面入手加以 落实。其一、对原工资进行分块，明确原基本工资中含体息 日加班工资，并与财务沟通，在工资表中体现出休息日加班 工资这一项。其二、经与劳动部门多次协调，最终同意我司 对部分岗位实行不定时工作制和综合工时计算工作制，使公 司的用工进一步合法化。 其次，进行劳动年审工作。劳动年审是否合格，直接关系到 工商、保险、税务、人事立户、暂住证办理等工作。在目前 公司有些方面还不健全和规范的情况下，经精心准备，从而 使各公司通过了劳动年审，并且均达到优秀，为以上工作的 顺利开展奠定了扎实的基础。 第三、做了大量工作防范劳动纠纷的发生及处理劳资纠纷。 针对各公司在辞退员工时方式过于简单和不考虑后果，致使 被辞退员工的不满，从而引发劳资纠纷的情况。我们部门多 次进行培训、督导、协调各公司妥善处理。同时对已出现的 劳资纠纷进行合理的处理，一方面维护了公司良好的形象， 另一方面，改善了与员工的关系。 第四、针对公司员工大部分需进关的事实，我们进行了大量 的工作，申请了 460 个特区暂住证办理指标，同时为 322 人 办理了特区暂住证，为 195 人办理了宝安区暂住证。理顺了 集团内部各种社保关系，在社保局先后申请成立了 8 个劳动 保险单位编号，并为全体员工上缴保险。为五位员工办理了 工伤理赔、为一位员工落实了住院医疗费用的报销事宜。 通过以上这些事情的合理落实与完善，提高了全体员工的满 意度，增强了他们对公司的忠诚度。 首先，在工资方面：今年上半年，结合公司的实际情况，本 着公平、公正、激励等原则，草拟了工资福利管理规程，规 范了工资审核发放程序，做到工资审核严格把关，堵住了一 些漏洞，杜绝了私自用人的不良现象。并建立了整个公司的 工资台帐，做到工资审核发放心中有数。截止到十月份，整 个公司今年的工资总额为 1047 万元，人均 2209 元/ 月，较 去年有一定幅度的增长。同时，结合售楼员近两年的工资状 况、今年的销售情况和公司员工工资水平相比较，对售楼员 工资进行了分析并提出了合理的改进意见；在混凝土公司财 务基础不扎实的情况下，结合该公司同行业工资方案及公司 实际情况草拟了混凝土公司工资方案。 其次，在考勤、福利方面：公司年初出台了《各种休假管理 规定》，增加了相应的有薪假，针对这一规定，制定了各种 休假上报制度，督促各公司做好休假记录，进行严格管理体 制，为考核提供依据；同时今年增加了过节费、项目部提高 了凉茶标准、为各食堂增加了凉茶、为员工送去生日慰问等 福利；组织截止去年底入司员工的体检及注射乙肝疫苗工 作，查出三人不合格，并作相应处理，使全体员工放心地在 公司工作、生活。 为了使新入职员工能够尽快了解公司相关的制度、企业文 化，尽快地融入公司这个大家庭，并增强他们的团队意识， 从而有效地提高他们的积极性和创造性，今年共举行了十二 次新入职员工的培训，培训员工 400 多人次。为了不影响施 工现场工作，深入施工现场进行了三次培训。同时，为了提 高广大中层及以上管理人员的管理水平，每个月组织两次中 层及以上人员的培训工作，通过这项工作，使广大中层及以 上人员的管理能力