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保安中队会议纪要 保安中队的会议纪要格式是怎样的呢?下文是，欢迎阅读! 会议时间：xx年x月X日 会议地点：保安休息室 会议内容：x月工作安排例会 组织人：xxx 记录人：xxx 参加人：xxx，xxx，xxx 会议发言纪要： 首先，强调服从意识，要雷厉风行、马上动手，不得消极抵抗，阳奉阴违。 1、 训练时间调整为：下午15：00开始，40分钟。 2、 工作服统一听张凡指令，下班后马上换装。 3、 不得离岗桌旁站立，不得和闲人胡侃。 4、 大门口无论何时都要有人，尤其是夜班要提高警惕。 5、 对公共财物包括对讲机、工作服都要爱惜，爱护。发现有损坏的视情况处罚，接班时看到衣服脏、破可以不接。 6、 宣布以下几点： ① 违反公司规定，未提前一个月提出书面申请、未获批准辞职的，处罚一个月工资。 ② 我们保安队伍现已进入了“正规化”的初步阶段，虽然我们不是军人，但我们同样有铁的纪律、铁的规章制度，仍然要坚定不移的服从命令，听从指挥。不允许任何人在队伍间混日子，凡是对公司的发展不利，损害公司的形象甚至在公司利益者，一律严肃处理，决不手软。不管你是谁的儿子。同理，只要努力工作，为公司做出贡献的同志，我们要表扬要给予奖励物质和精神，也要学习，还可能要委于重任。 ③ 每个人都有自己的一点小困难，但是为了工作就要努力的去克服，确实克服不了的，对领导讲，公司还是很讲人情的，但是严禁寻找这样那样的理由来逃避训练，逃避有挑战性的工作，甚至来挑战公司的规章制度。在此我宣布一点：凡是受过一次50元以下处罚的，三个月内不参加优秀评选有选举权，确实真心悔过，且在以后工作中有特殊贡献者可以例外。凡是受过50元以上处罚者，半年内不得参与优秀员工的评选有选举权。 ④在公司内部要精诚团结，不得有谣言惑众，散布不利于团结，或带有煽动性的言行举止，行为恶劣者劝离公司，在工作过程中积极思考有效改进工作方式，提高工作效率的奖励、抓住小偷的奖励，或有效制止了打架、盗窃、乱拉乱挂、乱贴乱画、乱堆乱放或其他让公司受损失的行为，应该奖励，奖励标准待定。 ⑤领导说干啥不要有多余的话，更不允许问为什么?该问的问，不该问的不问。 ⑥我们强调的时奉献精神和强烈的责任感，如缺乏这种东西，就只能独立的回家单干了，“观念一转天地宽”我们要着重培养，责任感强烈，具有职业道德和三种能力基本能力、职业能力、处事能力，并要追求高标准的人才。我们要讲究团队精神，如狼群起而解决问题，毕竟一个人的能力是有限的，目前我们已制度为本，学习军人的作风，倾情服务，客服为友，重视员工，这也是我们将来形成企业文化的初具模型。 ⑦准备短袖，并将自己的尺寸大小上报。 ⑧训练由老王组织，老王如果有事，由张凡安排。 ⑨闲杂人等在小区随意走动，无人管束。 ⑩接班时间提前15分钟。白天出入宿舍，尽量小声点，不要吵到上夜班正在睡觉的同志。 时间：20xx年x月x日 地点：中控室 参加人员：中控员、门岗收费员、外保队长、班长 一、 保安工作要求 1、 私自占用绿化地; 2、 私自乱堆乱放杂物、废品; 3、 中控室夜间睡觉与奖金相挂钩; 4、 门岗收费严格执行“有卡刷卡、无卡收费”的规定; 5、 加强外保人员的管理和培训; 6、 加强门岗夜间车辆的检查; 7、 严查未办手续进行装修。 二、 本周主要完成的工作 1、 对三期装修进行集中巡查，发现三户未办理装修手续已补办手续; 2、 南门外私搭乱建进行拆除; 3、 协助监控维修人员对小区监控的维修; 4、 加强收缴停车费力度; 5、 本周未发生偷盗及治安案件; 6、 协助燕达医院免费义诊的宣传及秩序维护; 7、突击紧急集合检查保安人员的人数43人。 三、 下周的工作重点 1、 督促保安公司对保安年龄较大人员进行调整，按公司要求月底之前调整完毕; 2、 检查保安人员的工作质量、制定处罚单，发现问题未及时整改或出现欺上瞒下现象，将按照合同进行处罚，每月随考勤报办公室; 3、 巡更系统的检查是否按时按量质量完成日常巡逻; 4、 对装修的进行检查，是否办理装修手续、是否违规装修。 时间：20xx年3月8日 地点：中控室 参加人员：中控员、门岗收费员、外保队长、班长 一、 保安工作要求 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7