北京劳动保障学院HR教材《薪酬与福利管理实务》01薪酬管理概述.pptxVIP

第一章 薪酬福利管理概述 ;【学习目标】 通过本章的学习，你应该能够： 1．理解薪酬、总薪酬、工资、工资总额等概念； 2．掌握工资总额的组成； 3．了解薪酬工作的内容； 4．了解国家职业标准对薪酬管理的内容及对薪酬管理师能力和相关专业知识的要求。;【重点概念】 薪酬 总薪酬 外在薪酬 内在薪酬 工资 实际工资 工资率 工资水平 工资总额 宏观工资管理 微观工资管理 薪酬管理职位与任职人员要求;【引例及分析】 “薪酬”一词属于“舶来品”，从国外引入后，最初多在我国外资企业中采用，目前已在我国广泛使用。但对“薪酬”的内涵、外延，却一直有着不同的认识和解释。 国家职业资格培训教程第二版《企业人力资源管理师（三级）》的解释为：“薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。” ;; 第一节 薪酬释义 一、薪酬释义 薪酬一词，是从美国“Compensation”一词翻译过来的。 但是，翻开迄今出版的英汉词典，对“Compensation”一词一般都翻译为“补偿、报偿”的意思。 看来，把“Compensation”翻译为“薪酬”，或许是根据新的理解而赋予的新的含义和译法。; 美国学者乔治