解放思想学习心得心得体会_党员心得体会.docxVIP

解放思想学习心得心得体会_党员心得体会 在全省上下齐心协力共谋河北发展的当下，省委提出的“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动把准发展脉络、切中发展时弊，高度契合河北发展实际，具有鲜明时代特色。 作为省内最大的国有矿山企业，同时作为集团公司第一利润大户，公司在第一时间对大讨论活动进行了周密的部署。如何和谐高效地融入全省打造沿海经济增长极，助力曹妃甸港循环经济的大潮;如何在集团钢铁主业转方式、调结构、促升级的过渡时期，担当起挑重担、扛大梁的发展使命，如何在矿山行业严峻的供需失衡格局下，决胜未来市场，大讨论活动提供了一个良好的谋划平台。 不走过场的大讨论活动、不流于形式的大讨论活动、不蜻蜓点水式的大讨论活动、不雁过无声的大讨论活动，最关键的就是要实事求是，对于企业而言，就是要结合生产建设的实际，通过解放思想破除束缚企业发展的体制机制、路径依赖和管理模式;通过改革开放实现企业发展的大提升、大跨越;通过创新驱动为企业长久发展、持续发展开辟出不竭的动力源泉;通过科学发展最终实现企业发展与社会发展、生态发展、人的发展和谐相融。 基于对公司发展现状的深刻思考和把握，公司以大讨论活动为契机，提出了着力破除消极懈怠思想，强化积极进取意识;着力破除狭隘封闭思想，强化改革开放意识;着力破除因循守旧思想，强化创新驱动意识;着力破除浮躁功利思想，强化求真务实意识;着力破除“官本位”思想，强化以人为本意识;着力破除“吃老本”思想，强化本领恐慌意识。“六个破除”很好地概括了公司当前一定程度上存在的制约科学发展的思想障碍和不当观念。 大讨论活动中，解放思想是先导，改革开放是动力，创新驱动是路径，科学发展是目标。公司找准重点、抓住重心，从思想认识源头开始，着重消除思维领域的深层次障碍，这可以算是对矿山这个相较于其他行业更为封闭的内向式发展经年累月沉淀出的思想尘埃的清除。在此基础上，公司提出了力争在发展方式上实现新突破、在挖潜增效上实现新突破、在提速提量上实现新突破、在构建和谐矿山上实现新突破，很好地将大讨论活动与企业的发展实际进行了无缝式结合，使大讨论活动这一精神层面的部署实现了物质上的转化。 作为具体的岗位执行人员，大讨论活动在宏观上促进公司整体发展的同时，在微观上也助推了我对个人价值的思考。投身矿业发展的三年多来，立足岗位、建功立业是没有松懈过的坚守，更是追逐不止的职业理想。回首淬炼的岁月，成长令人欣慰，不足也颇为感慨。 无论是视野、思维、创新、学习、执行，还是目标，思考之余，百感交集。在视野上，总感不够开阔、不够宽广、不够前沿，立体化视野、国际化视野，距离较远;在思维上，总感不够深邃、不够系统、不够全面，系统化思维、链条化思维，没有成形;在创新上，总感不够突破、不够钻研、不够拓展，突破性创新、开放性创新，欠缺尝试;在学习上，总感不够专业、不够精辟、不够积极，持续性、深度性不强，进步不显;在执行上，总感不够细致、不够严谨、不够耐心，效率、质量难以满意;在目标上，总感不够专注、不够坚定、不够明确，方向性、针对性偏弱。 视界决定境界，思路决定出路。打铁仍需自身硬，引水方需源头活。推进成长，凝炼价值，还需多总结，逐步形成一种成熟的思维模式和处事方式，提升处变不惊、波澜仍定的素养;还需多对比，横向找差异，纵向找差距，反向借鉴补不足;还需多请教，拿不准、弄不清、摸不透、想不明的问题多方思虑、多方请教、多方咨询;还需多学习，强化专业理论知识学习，强化向领导同事学习，强化深入基层贴近实际融入生产实践学习，强化向兄弟单位、同行业、同性质岗位学习，海纳百川，博采众长。 解放思想，转变观念我校现阶段正在开展关于“解放思想”大讨论活动，现将自己的想法作如下汇报发言：我们所指的解放思想，不是胡思乱想，不是主观臆断，不是追求标新立异，而是指在深刻认识客观规律，准确把握客观实际的基础上，对传统思维方式，旧的思想观念的打破，对束缚学校发展的旧体制的创新。“解放思想，转变观念”就是要打破传统的观念、传统的思维方式对我们在新的形势和新的条件下的束缚，提出解决问题的新观念、新思路、新方法。“解放思想，转变观念”是推进我校发展的基础与前提，加快学校发展是此次大讨论活动的落脚点和最终目标，20xx年正是我校发展强校重要的一年，困难与希望，机遇与挑战并存。由于我校大部分干部、教职工长期以来形成的惯性思维方式，依然影响着人们思想解放的步伐，影响着学校发展的进程，一部分干部、教职工缺乏学校发展的危机感、紧迫感和责任感，没有彻底从陈旧的管理桎梏中彻底解放出来，管理思维滞后，墨守成规、固步自封，缺乏忧患意识、创新意识和发展意识，小绩即安，小进则止，缺乏谋求学校长远发展的战略思考，在时代发展潮流面前，显得既落后又保守，直接