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集团党建工作经验交流材料范文 xx 集团成立于 1993 年，是省内从事输配电成套设备、 线路器材和节能建筑材料的研发、生产、销售，广泛服务于 电力、交通、通讯、建筑等基础行业的大型民营企业，是贵 州 100 强企业、贵州民营 50 强企业。公司党组织成立于 2005 年，现有党员 51 名，入党积极分子 42 人。 明确一个思路 如何明晰抓好新形势下非公企业党建工作的思路和方 法，长通集团在实践中探索出了“凝聚人心、促进发展，构 建和谐、服务企业”的思路，即公司党组织将凝聚人心，为 公司聚人集才作为工作的切入点，激发党建工作活力；将助 推公司科学发展作为工作的着力点，充分发挥党组织的堡垒 作用；将构建和谐劳资关系作为工作的出发点，维护各方合 法权益；将服务企业和员工作为工作的落脚点，做到有为不 乱为。 紧扣两个主题 一是紧扣科学发展主题。企业的成功离不开发展，长通 集团始终围绕企业的生产经营开展党建工作，确立“企业发 展不以牺牲员工利益为代价” ，“企业发展不以牺牲产品质量 为代价”的经营理念，大胆提出管理创新、技术创新，全面 推行精细化管理的发展思路，通过管理创新、技术创新，全 体党员为企业的快速发展注入了强大的动力，企业由不足 100 人的小工厂迅速发展为拥有 1000 多名员工， 在省内拥有 15 个分厂的集团公司， 解决上千人就业， 累计上缴利税超过 2 亿元。 二是紧扣和谐主题。长通集团将构建和谐劳资关系作为 党建工作的出发点，用和谐增强公司的凝聚力、创造力。集 团党务工作者牢固树立“发展依靠员工，发展为了员工，发 展惠及员工”的理念，发挥党组织、工会组织与企业管理的 双向互动作用，尊重员工合理诉求，维护各方合法权益，科 学化解各种矛盾纠纷，构建和谐劳资关系 , 使企业产生一种 强大的向心力和凝聚力，为推动企业快速发展发挥了巨大的 聚变效应。 搞好三个关系 一是搞好组织与业主的关系。始终树立“有为才有位” 的思想，加强与业主交流和沟通， 妥善处理好与业主的关系， 做到热情服务不盲从，监督到位不越位，参与不干预，帮忙 不添乱，实干不蛮干，获得话语权，完成业主献爱心、回报 社会的心愿，增强业主对党建工作的认同，最终赢得业主的 信赖和大力支持。 二是搞好企业与员工的关系。始终把处理好企业与员工 的利益关系作为党建工作的出发点和落脚点，树立“企业发 展不以牺牲员工利益为代价”的理念，为业主理顺各种劳资 关系与矛盾，为职工谋利益，维护正当合法权益。帮助企业 制定科学合理的增资方案，当好参谋，依法维护双方合法权 益，并通过增长员工收入，调动广大党员及职工群众的积极 性。 三是搞好党支部与群团组织的关系。长通集团立足发挥 党建带工建作用， 加强基层群团组织建设， 实现党工青妇 “四 方联动”。党组织带动群团组织围绕精神文明建设，下车间 免费为员工理发； “六? 一”儿童节为员工子女赠送礼物； 为员工操办喜事；节气日举办车间就餐会、年终团拜会等， 通过感恩员工、表彰先进，增强组织归属感，使员工把自己 的思想、感情、行为与整个企业联系起来，形成良好的组织 氛围。 发挥六个作用 一是在企业管理中发挥参谋作用。面对复杂多变的市场 环境和日益加剧的竞争形势 , 充分调动企业内部资源 , 及时 掌握各类信息 , 积极主动建言献策 , 帮助企业避免和化解各 类风险，在创先争优活动中通过开展“比学习、比干劲、比 创新、比贡献” ，“我为企业献一策”等活动，共有 8 项合理 化建议被