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The final edition was revised on December 14th, 2020. The final edition was revised on December 14th, 2020. 木集团企业咨询项目岗位说明书样本页 样本 人力资源部经理 岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 SM-HRM-001 直属上级 总裁 所属部门 人力资源部 工资级别 直接管理人数 3 岗位目的 确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系 工作内容： 草拟公司人力资源战略规划； 建立健全公司人力资源管理制度； 定期组织对员工进行考核； 制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施； 负责制定招聘计划，并组织员工招聘； 建立、完善全系统的薪酬体系； 定期提交人力资源分析报告； 拟订公司文化建设方案，并组织实施； 负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理； （10）审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用; （11）完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对公司的人力资源规划的制定与实施负责； 对公司培训与发展计划落实负责； 对公司的薪酬设计方案的有效性负责； 对公司考核方案的有效性负责； 对公司年度招聘计划的落实负责。 与上级