建筑企业项目党支部书记队伍建设存在的问题及对策建议思考.docxVIP

建筑企业项目党支部书记队伍建设 存在的问题及对策建议思考 项目党支部作为国有建筑企业党的基层组织，是党团结群众，围绕生产经营开展各项工作的阵地。建立一支政治强、业务精、作风硬的高素质支部书记队伍，是加强和改进支部建设的重要内容。本文通过对当下项目党支部书记队伍建设中存在的问题进行探讨，来分析新时期基层项目党支部书记队伍建设的对策和措施。 一、建筑企业项目党支部书记队伍建设存在的问题 （一）年龄结构偏大 从目前国有建筑施工行业来看，不管是企业高级管理中的党员干部，还是具体项目的党支部书记，在年龄结构上都明显偏大。这种情况在建筑企业工程项目上的现象更是比较普遍的，一方面来说，建筑工程项目的施工环境和工作状态都比较辛苦，坚持在一线进行技术和管理工作的大部分都是年轻人员，而从事行政管理和党组织建设的项目负责人，大多都是年龄比较大的有管理经验的党员干部。另一方面来说，也是出于对这些人员的身体状态和现场的人身安全来考虑。年龄结构偏大，具有积极的作用，也有消极的影响。一方面，年龄偏大的党支部书记在思想上牢固，在觉悟上较高，受党组织的培养时间较长，对党组织比较忠诚。但是另一方面来说，年龄偏大的党支部书记缺乏一定的激情，工作方式比较传统，与年轻的党员同志接触起来会有代沟，在思想上也过分保守，严重的化可能会影响项目的施工建设。 （二）党支部书记角色淡化 在建筑工程项目施工中，为了最大程度的保证项目的人工成本，提高工程项目的利润，一般不会设立专职的党支部书记，大部分项目的党支部书记除了在工程项目中做好党务工作以外，还兼有行政的的领导职务。或者是某些行政领导直接兼任党支部书记職务，但是所做的工作依然还是日常的行政事务。例如，建筑项目现场的文明施工、安全管理、后勤保障、消防保卫等责任。党支部书记身兼多职，这样就淡化了党支部书记的本身的党务工作的职责。导致一些党支部书记在工作中忙于各种现场的其他工作，而对党务工作缺乏主动性和专一性，这样也就造成了项目基层党组织建设的工作的不足。尤其是在项目结尾时期，工期都比较紧张，现场的许多作业内容都是24小时进行施工。而这时项目的党支部书记基本上为了配合工期收尾，就从事项目的后勤保障工作，实际的党务工作就基本上搁置。 （三）自身表率作用不明显 党支部书记作为基层党组织的负责人，应该能在自身的工作岗位上起表率作用，能够在群众和其他党员中树立一定的正面典型的形象，同时也应该有一定的威信。但是，通过许多项目党支部的现象来看，某些党支部书记并没有达到的这样的要求，有些党支部书记的作风比较随意，工作态度不够端正，并没有起到一个良好的带头作用。反而当面一套背后一套，在公开场合大讲党风建设，而在私下里却阳奉阴违，甚至传播一些消极的、有违党风建设的言论和思想。长此以往，不仅对党支部的形象造成影响，而且不利于党群关系的发展。更有甚至，党支部书记的个人行为还可能会影响项目的施工建设，造成整体利益的损失。造成这种现状的主要原因就是在工程项目中，党务工作开展的不够扎实，在党支部书记的培养和选拔中没有认真的进行人员的评价和考核。同时对于党支部书记缺乏长期的教育，使某些党员干部在工作中由于外部环境的变化产生心理落差而出现消极怠工，甚至腐化变质的现象。 二、建筑企业项目党支部书记队伍建设对策探讨 （一）坚持党支部书记的年轻化 在进行建筑企业项目党支部书记的选拔上，要考虑到建筑企业的特殊性，一方面保证党支部书记的年轻化和专业化，另一方面，要能够与建筑相关专业相结合。按照“双经历、复合型”的要求，选好配强基层党支部书记，启动在职支部书记、副书记持证上岗培训考核，特别是对新任职的党支部书记、副书记，必须先培训取证后上岗。在干部选拔中，要尽量选择“八零后”的年轻党员干部，同时，基层的预备党员和党员要从年轻的青年骨干中开始进行培养，作为党支部书记的后备人选。年轻的党支部书记精力旺盛，在党务工作中冲在第一线，不仅能够对党员群众起到良好的带头作用，而且能够促进整个党支部队伍的年轻化。同时在支部队伍的建设中，能够更好的与年轻党员进行沟通和交流，也能够更好的掌握年轻的预备党员和积极分子的真实情况，最大程度的保证党组织的先进性和纯洁性。 （二）正确认识党支部书记的角色定位 党支部书记是党组织在基层的具体负责人，是党支部一班人的“班长”，同时也是团结党员、群众的主要负责人。建筑企业的工程项目因为施工期的要求，具有很强的特殊性。建筑企业的工程项目人员具有很强的流动性，这样对于党员管理的工作就增加了难度，同时由于建筑企业项目工期较为紧张，几乎全部的精力都在施工和管理上，对于党务工作的的内容要求较少。因此，通常来讲，在建筑企业工程项目的专职负责党务工作的人员较少，一般大部分事情都是党支部书记来亲力亲为的。基于这种情况，若是党支部书记再有其他的职务兼任，那么项目的党务工作很可