国家公务员申论考试热点解析：虐童案举报者被解聘，合法却不合情.docxVIP

可编辑word文档 PAGE PAGE 1 国家公务员申论考试热点解析：虐童案举报者被解聘，合法却不合情 　　? 　　【背景链接】 　　 　　1月3日,王华礼在公司送来的解聘通知书上签了字。2022年12月22日,深圳市宝安区8岁女童被父母殴打的视频在网上引发舆论。警方查明,女童父母因子女教育等生活琐事多次打骂女童,鉴于8岁女童无告诉能力,依法对女童父母刘某华和陈某文刑事立案侦查,并对二人采取刑事强制措施,目前女童已恢复正常上学。 　　 　　同时,视频提供者和发布者,也因非法登录他人家庭监控并下载视频,受到行政处罚。随后,视频发布者王华礼在网上道歉。 　　 　　11天过去,涉事女童一家已从原来的住处搬走。虐童视频的第一发布者王华礼却拿到了单位的“解除劳动合同通知书”。 　　 　　【提出观点】 　　 　　站在法律的维度,用人单位的确有开除的权力。《劳动合同法》不只规定了“被依法追究刑事责任的”,单位可以解除劳动合同,“严重违反用人单位规章制度的”,包括“法律、行政法规规定的其他情形”,都属于可以开除之列。 　　 　　王华礼被解聘合乎法律,却不一定合乎人心和正义。有声音认为,家政行业比较重隐私,王华礼的行为犯了行业大忌。话虽如此,但要看到,王华礼并不是为了满足自己的窥私欲,而是想要拯救一个被虐待被伤害的孩子。 　　 　　【综合分析】 　　 　　一、法律层面站得住脚的操作,却换不来舆论支持,说到底还是因为法律条文与现实的背离。 　　 　　二、从王华礼对曝光视频这一行为的认知上来看。拿到视频的王华礼,曾咨询过律师朋友的意见,在明知不受法律保护的前提下,仍毅然选择公之于众,其追求结果正义的初心相当明显。而且,因为视频获取手段的不正当,他此前已被行政处罚。就凭这点,社会就是否应适当豁免他对“程序正义”的打破？否则,那些无法通过常规方式解决的社会问题,谁还会愿意去涉险曝光？ 　　 　　三、从曝光视频的目的来看。王华礼公开视频是为了举报,从这一目的来看,王华礼的选择也谈不上有多大错误。有人认为,王华礼应该选择向警方举报,而非公开,这样就可以将对女童的伤害降到最低限度。但考虑到对虐童普遍的保护性处理,以及很少有家长被剥夺监护权的事实,就该知道这种常规救济通道,很可能无益于问题的解决。 　　 　　四、女童持续被虐待,恰恰说明监护人制度在某些时候是失效的,且正常维权方式无法识别问题。在法律救济乏力的大前提下,理当对那些法外救济的非正常手段,多一些容忍。这种容忍本身也是在捍卫正义。本着为女童着想,就不应该过于聚焦举报者的程序不当,而应将关注点放在法律层面的解决方案如何接续。 　　 　　【总结】 　　 　　从媒体对王华礼的采访来看,女童可能还跟父母住在一起,这意味着问题没有得到根本解决。对常规法律救济通道的不信任,不是一个好的结局。反过来,它也说明,善待基于公义的举报者,是一个社会基本的道义要求。如果法定维权方式成本太高,或者解决的概率太低,就该适当容忍法外维权过程中的手段瑕疵。 　　（本文来素材源于澎拜新闻评论、北青报）　　2022年各地省考陆续开展