国家公务员考试申论热点解析：用职称标尺“量出真人才”.docxVIP

可编辑word文档 PAGE PAGE 1 国家公务员考试申论热点解析：用职称标尺“量出真人才” 　　 　　几乎与此同时,中办国办印发《关于深化职称制度改革的意见》,明确提出“注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价”,并且,不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件,对职称外语和计算机考试也不再作统一要求。职称评价标准的变化,不仅为走出上述困境铺路搭桥,更彰显着人才评价理念的根本性转变。 　　 　　评职称、分等级,原本是为了助推专业技术人才“百尺竿头进一步”,激励专业技术人才在各行各业“八仙过海显神通”。然而,社会发展日新月异,职称评定却没有跟上时代。制度的路径依赖将其评价标准固化为一套难以突破的利益分配模式,导致“一切向论文看”“不管做什么工作都要懂英语、会计算机”的怪现象。一刀切的评价标尺,不仅难以“量出真正的人才”,更逼着部分年轻从业者“为论文而论文”“为考试而考试”,走向形式化、忽略真问题。 　　 　　走出困境,首先应当看到,现代社会的特点在于高度专业化、分工化。此次《意见》突出专业化、强调技术性,遵循不同工作的内在逻辑、契合不同岗位的人才特点,是改革的一大亮点。大学教授和技术工人、医生护士和新闻记者,不同职业的人才本就掌握不同知识、拥有不同技能,测量其水平高低的标准自然也不可能统一。因岗设评,以才嘉奖,方能让职称