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可编辑word文档 PAGE PAGE 1 申论范文：政绩考核机制 　　政绩考核机制 　　【背景材料】 　　作为一位长期研究政绩考核问题的学者,中国人事科学院院长吴江认为,科学的政绩考核指标设计,要求把履行职能职责与解决社会突出问题作为两个基本内容的依据,并且把两者有机结合起来。比如,以职能职责考核为主,兼顾关键点项目考评；以绩效结果导向为主,兼顾考核管理过程；以衡量组织长远目标实现程度为主,兼顾考察解决突出问题的表现；以稳定性考核指标为主,兼顾动态性考核指标。 　　【习题】 　　针对中国官员考评新机制发表你自己的看法,写成一篇议论文。 　　要求：自拟标题,自定观点,作到论点鲜明,论证充分,见解深刻,结构完整,条理清楚,语言顺畅,书写工整。字数在1000-1200字。 　　【范文】 　　扭转考核机制龙头校正官员从政方向 　　中共十七大以来,政府在官员政绩考核机制方面进行了很大的改革,已在深化干部选拔任用制度改革方面取得了许多突出的成绩,其中基层干部、群众民意调查在考核、选拔干部中所起的作用明显加大。 　　在原来的“以GDP论英雄”的政绩考核标准下,许多地方出现了环境污染和生态破坏,同时一大批“形象工程”、“面子工程”也造成了巨大的财政浪费。国家积极出台的中国官员绩效考评的新机制,不再单纯地以GDP增长速度为唯一考核标准,而是在考核中更加重视官员在经济发展的