2022年国家公务员考试申论热点解析：官员形象危机.docxVIP

可编辑word文档 PAGE PAGE 1 2022年国家公务员考试申论热点解析：官员形象危机 　　2022年国家公务员考试预计将于10月启动,11月笔试 　　2022年公务员考试申论热点：官员形象危机 　　【背景链接】 　　2022年5月26日发布的社科院蓝皮书《形象危机应对研究报告2022-2022》称,官员形象危机呈“多元高发”态势,群众认为2022年形象最差的官员群体依次为：城管、学校领导、医院领导、村干部、警察、国企领导和民政干部。报告显示,当前,群众更加厌恶“贪”和“渎”的官员。 　　【标准表述】 　　[官员形象危机的深层含义] 　　从一定意义来说,这样的形象危机报告是“反四风”的一面镜子,反映着群众的喜憎,也寄予着群众的期待。 　　不管是官员形象危机集中的五大风险领域,还是形象最差的官员群体,体现出的都是公共权力的滥用,其中的原因反映的却是深层次的矛盾,值得引起重视。 　　一是公仆意识淡薄,服务观念差。城管和学校医院领导之所以成为形象最差的官员群体,说到底,都是因为服务观念差,公仆意识淡薄,从而导致公共权力滥用。如城管,由于个别人员执法粗暴,造成的负面影响人所共知。由此引发的群体性事件和社会矛盾时常出现。另一方面,透过形象最差的官员群体可以看出,这些群体一个共同的特点,其掌握的公共权力关系人们群众的切身利益,与群众日常生活息息相关。 　　二是官员品行不端,理想信念缺失。官员形象危机集中的五大风险领域：“贪”、“渎”、“色”、“假”、“枉”,是社会的五大毒瘤。导致这种现象屡禁不止的最根本原因是理想信念的缺失。 　　[给我们的启示] 　　十八大以来,中央掀起了一场反腐风暴,不少贪腐高官应声落马。事实证明,反腐之风刮得越猛烈,腐败官员越无立足之地,民众对政府也就越有信心。改善官员形象,更要从制度构建入手,对官员行为形成硬约束。制度或监督缺失,就会给官员留下违法违纪空间,法纪严明,才能让官员有所遵循,从而不敢越雷池半步。 　　[扭转官员形象危机局面的有效途径] 　　一要重视自身形象的建设。无论何时,无论何地,都应该严格要求自己,在工作形象、工作作风、工作能力上达到新的境界,以此促使自身形象的进一步发展,进而维护良好的干群关系。官员要维护好自身形象,保护好政府形象,必须要坚持自己的原则,坚守自己的政治立场,保持一个党员的先进性、纯洁性,经得住“诱惑”,抵得住“美色”,做到“出淤泥而不染”,这样才能维护好自身形象。 　　二要政策的约束和舆论的监督。政府制度要完善,做到内外兼顾。对内应加大防范与查处力度,通过程序的透明化和问责制等堵塞贪污漏洞;开展深入的防腐调查,适时提供合适的防贪建议。对外积极接受外界监督举报,极力杜绝违法违纪行为产生。严格依照相关法律程序,对于官员违法违纪行为严肃查处,绝不姑息,确保过程与结果的公平、公正,改善党政部门的专业性。同时,应改善处理过程的透明度,注重公众的接受程度,从而改善官员整体形象。 　　三要持之以恒抓好作风建设,治本清源,让服务为民更深入、更彻底。结合当前正在进行的群众路线教育活动,牢固树立勤政为民、廉洁勤政的意识,正确使用公共权力,当好人们的公仆。这才是扭转官员形象危机,改善官员形象最有效的途径。 　　四要建立更加健康的选人用人和激励的导向,让具备“能力本位”、“惠民导向”等“德才兼备”特点的干部涌现出来,使官员专注于实事,真正让社会获益。 　　阅读此文的人还阅读了 　　2022年公务员考试申论热点：破解就业歧视困局