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对照检查材料,失之于宽 失之于宽 第 1 篇：局部干部管理失之于宽、失之于软在日常管理工作中出现失之于宽、失之于软的工作状态，，管理不严，奖惩不到位，人情问过重，往往是由于私心作怪。有人认为，对干部管严了，会伤感情，得罪人，丢选票；有人担忧处理重了，影响大了，会损害本部门本单位的形象；也有人觉得，别的地方不严，我这里严了不适宜，存在“攀比”心理。从严管理干部，必须以党和人民的利益为重，而不能囿于一己之得失。对庸懒散奢现象要敢于重拳出击，对违反纪律的行为要敢于批评斗争。 随着反 斗争的不断深入，一批违纪违法的 干部受到了党纪、政纪处分，有的甚至被追究了刑事责任。但是，其中也有一个不容无视的问题，就是对 干部违纪违法的处理有失之于宽、失之于软的现象，给反 斗争带来了消极影响。 昨日出版的《求是》 ，发表了 、 书记处书记、国家副 、x 副 的重要文章：《扎实做好保持党的纯洁性各项工作》。文章指出， 干部要以身作那么，带头保持党的纯洁性。 表示，有些干部在市场经济中不能正确对待个人 利益，走向 堕落，教训极其深刻。作为党的 干部，任何情况下都要稳住心神、管住行为、守住清白，做到一尘不染。特别是在行使选拔任用干部权、行政审批权和在经济 方面行使财政资金使用、固定资产运营、金 本运作、土地使用权出让等重要权力时，更要自觉接受监督，防止权力失控、决策失