医务科业务学习计划.pdfVIP

一、主要任务 1、要加强高层次人才队伍建设。对医院现有副主任医师以上职称人员，要 实施高层次人才培养计划。培养的 ` 重点是加大理论研修、临床实践、学术交流 及科研工作的力度。 在理论研修上， 要结合本人的学术特色和专业， 精读本专业 ( 含西医 ) 相关的书目。 在临床实践上， 要到国家中医药管理局确定的全国重点学 科或重点专科点进修深造， 提高本专业解决疑难病症的能力。 在学术交流和科研 上，提倡跨省、跨地区交流，鼓励与上级和同级医疗机构合作，进行基础和临床 课题研究。医院将积极创造条件，开通远程教育系统，定期举办培训班，进行科 研课题的选项、立项及科研思路，科研方法等培训。 2、高度重视专科 ( 专病 ) 人才培养。实施中医专科 ( 专病 ) 人才培养计划。具 有中级以上职称的人员， 要确定自身的业务主攻方向， 逐步把精力转移到专科 ( 专 病 ) 研究的方向上来。要结合自身特点，重点加大本专科相关理论的研修，全面 掌握和熟悉本专业的古典医著及文献资料， 同时要了解和掌握本专业的现代医学 知识及发展趋势，在临床实践方面要到区内外相应的重点专科 ( 专病 ) 点进修提 高，不断提高自身临床处置各种疑难病、 多发病的实际能力， 在科研方面鼓励与 上级和同级专业人员共同进行基础与临床课题研究。 3、要切实抓好住院医师的规范化培训。住院医师规范化培训要重点突出以 下几个方面： 一是要强化基础理论的培训， 主要完成住院医师规范化培训规定的 课程设置， 并要有相应的读书笔记。 二是强化基本技能的训练， 要采取院外培训 和院内轮训相结合的办法， 熟悉和掌握临床各科以及影像、 功能检查及检验等医 技科室的基本技能。 三是要重视基本知识的培训， 重点了解和掌握医院的各项医 疗制度、基本医疗流程以及门诊和住院部管理的相关知识。 4 、要积极引进人才。 引进高层次临床人才是加快医院发展的一项重要举措， 引进人才的重点是医院临床急需并在短期内又难以培养的具备专业特长的副主 任医师以上职称人员。 同时，还将有计划地引进一些获得博士、 硕士学位的人才。 进一步充实医院的重点科室，切实保障内、外、妇、儿科始终具备有一定的人才 优势。在未来五年中，拟引进中医药人才 80 名，其中硕士以上 25 名，本科 35 名，大专以上 20 名，其中中医类人才结构不低于 60%。 5、继续加强医技科室人才的培养。医技科室人才培养的重点是加强理论学 习，熟练掌握本专业的技能，并积极开展新技术，同时，要提高本专业的检查、 检验水平，为临床诊断提供可靠的依据。 6、重视和加强护理人员的培养。护理人员培养要突出“三基”训练，强化 无菌操作的意识，同时要及时掌握护理工作的新方法，把基础护理、临床护理、 生活护理提高到一个新水平，为病人创造良好的治疗和生活条件。 二、政策措施 ( 一) 切实加强医院人才培养工作的领导，增加经费投入。 人才培养事关医院的兴衰， 高质量的人才是医院的核心竞争力。 为此， 医院 要成立人才培养工作领导小组， 形成医院领导和相关职能科室各司其职的人才培 养工作机制， 从组织管理上保障人才培养工作顺利进行。 同时，医院要继续加大 人才培养的经费投入， 每年争取安排相应的资金作为人才培养基金。 相关职能科 室要分别制定《人才培训大纲》，以及《人才培训实施细则》，确保医院人才培