南通市工人业余大学2021年行政管理岗招聘考试选择题预测卷Ⅰ及答案（内含网络收集近年选择题真题）.docx

南通市工人业余大学2021年行政管理岗招聘考试选择题预测卷Ⅰ及答案（内含网络收集近年选择题真题） 第1题：补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（　　）。A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们