人力资源与人力资源管理概述.pptVIP

Human Resource Development And Management;主要参考书;第一章 人力资源与人力资源管理概述;;一、资源的概念;二、人力资源概念的提出与发展;三、人力资源的含义——;2、人员观;3、本课程的观点;四、影响人力资源数量的因素;五、人力资源的质量;劳动者素质的构成;劳动者类型变化示意图;人力资源数量和质量比较;六、人口资源和人才资源;人力资源和人口资源、人才资源数量关系图;七、人力资本理论;2、人力资本理论产生的历史背景; 3、人力资本投资;4、人力资源和人力资本的区别;（2）两者研究问题和关注的重点不同（重要观念） 人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的是收益问题，即投资能否带来收益及其带来多少收益的问题。 人力资源将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出的问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济的推动力有多强。;（3）人力资源和人力资本的计量形式不同： 人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够为组织所利用的体力和脑力的总和，是存量的概念。 人力资本，如果从生产活动的角度来看，往往是与流量核算相联系的