事业单位考试大纲试题预测《经济法》(2021-2022版)二.docxVIP

祝各位通过考试 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 事业单位考试大纲试题预测《经济法》(2021-2022版) 1、单选题《劳动法》规定，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过_____小时。 A: 1B: 2C: 3D: 4   参考答案: C 本题说明:【答案】C。解析：《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见C项为正确答案。 2、单选题企业的下列支出，准予从收入总额中扣除的有_____。 A: 对外的投资支出B: 用于购置无形资产的借款利息支出C: 转让固定资产的费用D: 白酒生产企业的广告宣扬费支出   参考答案: C 本题说明:【答案】C。解析：对外的投资支出计人投资成本，用于购置无形资产的借款利息支出应资本化，白酒生产企业的广告宣扬费支出不得扣除。 3、单选题某甲喜好品酒，某日花500元向乙商场购茅台酒一瓶，饮后产生种种不适症状，住院治疗共花费1000元。经检验，某甲所购茅台酒为假酒。甲不能以下列哪种方法实现救济？_____ A: 主见买卖合同无效，要求返还500元价款，并依法要求乙赔偿损失B: 要求乙给付真茅台酒一瓶，并赔偿损失C: 依《消费者权益爱护法》，要求乙给付相当于价款二倍的罚款，并赔偿损失D: 主见乙违约，要求乙担当违约责任   参考答案: A 本题说明:【答案】A。解析：《消费者权益爱护法》第49条规定，经营者供应商品或者服务有欺诈行为的，应当根据消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的1倍。C正确。依据合同法的一般原理可知，B、D均正确。从题干所给的材料可知该合同属于可撤销的合同，并非无效合同。A项错误，应选。 4、多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括_____。 A: 劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B: 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C: 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D: 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行   参考答案: BC 本题说明:[解析]《劳动法》第26条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知，本题应选BC。 5、单选题关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是不符合法律规定的？_____ A: 赵某到某公司应聘，提议在双方协商全都的基础上订立无固定期限劳动合同B: 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C: 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主见企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D: 杨某在与某公司连续订立的其次次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同   参考答案: C 本题说明:【答案】C。解析：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，C符合题意，A、B、D不选。 6、单选题狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与_____同义。 A: 工作权、就业权B: 酬劳权、休息权C: 职业培训权