- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【精华】优秀个人辞职报告 4 篇
优秀个人辞职报告 篇 1
尊敬的领导:
您好 !
经过再三思考,正式向公司提出辞职。
由于诸多原因,现在我不得不向公司提出申请,对于由
此给公司造成的不便,我深感歉意。但同时也希望公司能体
恤我的个人实际情况,虽有很多的不舍,但还是做出以上的
决定,希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢 !
在此期间深知背后领导的信任与栽培,同事们的支持与
帮助。转眼在公司已有一年多时间,不管是工作实践还是工
作技能培训让我受益颇深,各方面能力都得到了很大的提
高,对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工
作很充实、愉快,同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其
是杜总平时的教导与栽培,平时工作中的不足,还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的 2-4 周左右离开公司,
便于公司在此期间寻找更合适的人选,来填补职位的空缺。
在接下来的工作中,我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请,衷心感谢。祝公司蒸蒸日上 ! 祝各
位领导同事工作愉快 !
此致
敬礼
申请人:辞职报告
20xx.11.26
优秀个人辞职报告 篇 2
尊敬的 _______教育局领导:
您好 ! 承蒙厚爱,感谢王校长对我的信任和关心。在我
来的第一年时间里,您就让我这个年轻识浅的毛头小子担任
了中心校少先队辅导员一职,第二年就担任了清溪完小校长
一职。在担任清溪完小校长这 x 年来,我也迅速的成长起来,
我感慨万分。但经过 2 年时间的实践,我觉得难以胜任该职
务,原因如下:
1、 团队凝聚力不够。这也许是我个人的想法。因威信
不足,或因能力不足难以胜任,造成了学校很多工作无法展
开,严重影响了学校的工作。我一直在努力做好自己的本职
工作,一心想自己的舞台应该有自己的风格和广袤。而事与
愿违,身心俱疲已成了不可避免的问题,从而造成了自己心
里的压抑,做工作没有干劲。
2、 本人专业技术水平低,不能指导教师的教学。
3、 由于无力担负起管理学校的重任,在其位还要尽力
支撑,结果导致身心疲惫。 xx 年的下期, 我已提出辞职申请,
但您做了我的思想工作,我也答应您把 20xx 年上期的工作
做好做完。 但这个学期以来, 自己是硬撑着把工作尽量做好,
造成每天的心情都是特别压抑。
4 、 由于工作效率低,为了完成本职工作,很多时候都
是加班加点,休息的时间也减少很多,深感力不从心。
5、 个人能力不足。 提及这点, 我能想到您此时的心情。
您一定认为我这小子言不由衷,找借口。其实,这绝非无中
生有的借口。这在工作中是能够找到诸多例证的。如在上交
材料方面很不及时,对学校的荣誉造成了不好的影响。在处
理问题上表现的非常浮躁,不能很好的把问题处理好。
6、 个人素质低下。在工作中自己容易带情绪,甚至懈
怠工作,喜欢发牢骚,很多方面都制约了我不具备一个领导
应该具备的表率示范作用。
7、 我个人一心想做好一个合格的好老师,学校课多加
之又要管理学校,往往造成不好的影响。有时想提高学生的
成绩,又忽视了学校的管理。
总之,无论是我的资历、能力以及阅历都不能胜任我目
前的工作,我一直感到惭愧和内疚。再继续担任该职务,不
但对学校工作十分不利。同时,也是对我自己的一种摧残。
故此,再次向王校长提出申请, 请求辞去清溪完小校长一职。
请王校长批准。谢谢 !
您可能关注的文档
- 公司企业年终工作总结报告五篇.pdf
- 公务员德能勤绩廉五方面表述.pdf
- 公务员职级晋升个人总结2019.pdf
- 公务员试用期的个人总结.pdf
- 八年级物理电流和电路说课稿例文.pdf
- 八年级班主任德育工作计划例文分享.pdf
- 八年级数学下册20.1数据的集中趋势20.1.2中位数和众数第2课时平均数中位数和众数的综合应用.pdf
- 八年级数学下册第二单元一元一次不等式与一元一次不等式组单元概述pdf新版北师大版.pdf
- 八年级家长会家长代表发言稿.pdf
- 八年级周记800字:心中愧疚.pdf
- 2025安徽淮南市纪委监委面向市直机关选调12人备考题库附答案解析.docx
- 2025湖南岳阳市口岸事务中心选调1人行测备考题库附答案.docx
- 2025广东梅州市平远县选调县委组织部人员2人行测备考题库附答案.docx
- 2025教育部教育管理信息中心招聘2人(第二批)(非事业编制)备考题库附答案解析.docx
- 2025四川省经济和信息化厅所属事业单位选调工作人员22人行测备考题库附答案.docx
- 2025四川省市场监督管理局所属事业单位补充选调13人备考题库附答案解析.docx
- 宜宾市宜宾县2022-2023学年数学四年级第一学期期末质量检测模拟测试题(含解析).pdf
- 2025甘肃张掖市阳光人寿保险股份有限公司招聘12人笔试备考试题附答案解析.docx
- 2025广东南粤银行肇庆分行招聘备考题库附答案.docx
- 2026年洛阳汝阳县人力资源和社会保障局公开招聘乡村公益性岗位人员132名备考题库附答案解析.docx
最近下载
- 人教版(新目标)初中英语七年级上全册教案(135页)【全站免费】.doc VIP
- 巨人通力3001007电气原理图纸.清晰.pdf
- (高清版)DB4401∕T 286-2024 《既有住宅加装电梯技术规范》.pdf VIP
- 《煤矿安全规程(2025)》新旧条文对照.doc VIP
- 【国家标准】GBT 5447-2014 烟煤黏结指数测定方法.pdf
- 武汉理工2022年11月离散结构(新)在线考试网考复习资料.pdf VIP
- 现代中药制药.ppt VIP
- 高分子化学与物理基础(魏无际)教材习题解答(含考研模拟题及答案).docx VIP
- Goldwind金风风机GW 165-5.2 5.6 6说明书.pdf
- GB 55009-2021 燃气工程项目规范.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)