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人力资源部经理述职报告 尊敬的各位领导、各位同事，大家好！ 于5 月任公司人力资源部经理一职，在总经理的领导下，主要负责人力资源规划、招聘与配 置、培训与开发、薪资福利、绩效考核与改进、劳动关系等六大体系的工作，主抓本部门目 标责任制的落实，首先借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助，同时 恳请各位领导和同事在新的一年继续支持。综观不到一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发 展宗旨，始终坚持“以人为本”的经管理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争 取高效率高质量完成上级交办的各项任务。现将我个人今年以来履行职责情况向大家做以汇 报，请各位批评指正。 第一部分：对人力资源经理岗位的认识和理解人力资源作为企业的核心资源直接决定企业的 核心竞争力，人力资源经理要做好领导的参谋助手，为企业战略服务，从公司角度，不仅从 战略上建立具有竞争优势的人力资源经管制度，更要把人力资源各环节的日常具体工作做细、 做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创 新和活力。从员工角度是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己 的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐生活，我牢记人力资源 经理的使命：必须具有大局观，成为企业的战略伙伴；具备专业技能的专家；强烈的服务意 识，肩负对企