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2021年1月劳务员九大员模拟试题及答案卷16 2021年1月劳务员九大员模拟试题及答案卷16 PAGE1 / NUMPAGES9 2021年1月劳务员九大员模拟试题及答案卷16 2021年劳务员模拟试题及答案1、（单选题）劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合()共同做好实名制工作。A 建设单位B 总承包单位C 劳务分包单位D 劳务班组正确答案：B2、（单选题）()属于员工非自愿流出。A 辞职B 提前退休C 死亡D 退休正确答案：B3、（判断题）工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为l.4mxl.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口“防护不到位所引起的伤亡事故。为了减少和杜绝安全事故，必须进行三级安全教育，三级安全教育指的是公司对项目部教育，项目部对班组教育，班组对新工人教育。()（判断题）正确答案：错误4、（单选题）劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十正确答案：C5、（单选题）内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和()。A 工资B 休假C 工伤事故D 培训正确答案：C6、（单选题）非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()。A 七B 十四C 十五D 二十一正确答案：C7、（判断题）2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提出领走3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王某出勤记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某自己的考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。公司与王某等人的口头劳动合同约定每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算的做法是正确的。()（判断题）正确答案：错误8、（判断题）钢材的力学性能是影响钢材的焊接性和焊接接头安全性的重要因素之一，直接影响焊接工艺参数和工艺措施的制定。()正确答案：错误9、（单选题）承包人应当做到对劳务施工队劳务费()，或按劳务分包合同约定执行。A 日结月清B 日结季清C 周结（月）季清D 月结（月）季清正确答案：D10、（单选题）()设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。A 中华人民共和国审计署B 最高人民法院C 人民代表大会常务委员会D 国务院正确答案：D11、（单选题）劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列()情形，不可以续订劳动合同。A 违反用人单位的规章制度B 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作正确答案：B12、（判断题）劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。()正确答案：错误13、（单选题）实名制管理的作用在于：()。A 缩小用工范围，便于施工管理B 简化用工程序，减少政府压力C 健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D 健全现场考勤，规避纠纷隐患正确答案：D14、（单选题）以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动：()。A 适应组织结构调整的需要B 使晋升渠道保持畅通C 有效缓解劳动关系冲突D 满足员工的个人意愿正确答案：D15、（判断题）未成年工是指未满16周岁的劳动者。()正确答