竞聘演讲稿写作要注意五忌.docxVIP

PAGE PAGE1 / NUMPAGES1 竞聘演讲稿写作要注重五忌 　　竞聘演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。笔者认为，竟职演讲应有“五忌”。 　　一忌信口开河，杂乱无章。　　竞聘演讲具有较强的针对性和时效性，竞聘者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具 备的素质，在所述的内容上做文章。有些竞聘演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清楚的熟悉，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作， 抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。　　二忌狂妄自大，目空一切。　　有的竞聘演讲者过高地估量了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼’’般的高谈阔论，极易引起听众的反感。　　三忌妄自菲薄，过分谦虚。　　竞聘演讲要求竞聘者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞聘演讲者却唯恐因自己的“标 榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的熟悉和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气势，也不利于听者对 你做出正确