矛盾纠纷排查调处工作报告3篇.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 矛盾纠纷排查调处工作报告3篇 矛盾纠纷排查调处工作报告第1篇 2021年4-6月份，我委在县委、县政府的正确领导下，积极做好综治、维稳、信访工作，全县工业企业信访维稳形势基本平稳，现报告如下： 一、4-6月矛盾纠纷排查调处情况  下岗职工来访9人次。我委高度重视，对来访人做了耐心细致的政策解释。  无其他矛盾纠纷。  二、矛盾纠纷预防控制措施  1、加强领导落实责任。按属地管理、谁主管、谁负责的原则落实责任领导和责任人，做好思想教育和管理工作。  2、严格按照政策规定，解决企业改制下岗职工的遗留问题。  3、认真做好群众来信来访工作，对来访群众热情接待、耐心倾听、对合理诉求符合政策的尽快给予解决。没有政策依据的做好解释、疏导、教育工作，对待来信来访有访必接有信必复。  4、加强对重点对象做好稳控。深入基层、深入群众，认真做好思想教育工作，随时掌握他们思想动态和活动去向。 矛盾纠纷排查调处工作报告第2篇 一、联席会议制度 乡建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，分析矛盾纠纷形势，研究解决存在的突出问题，村社会矛盾纠纷排查建立会议制度，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。  二、排查制度  坚持执行村、单位每月排查、乡每月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和零报告制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，要及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。  三、分流制度  社会矛盾纠纷排查调处办公室对群众要求调处的社会矛盾纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛纠纷的性质、类别，按照属地管理、分级管理、归口负责、谁主管、谁负责的原则，有权分流指派到有关部门和单位。对调处办公室指派的矛盾纠纷，有关部门的单位要按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。  四、移送制度和归口管理制度  调处办公室对所有接访受理的社会矛盾纠纷，实行一个窗口对外，按照统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理的原则，视情况分流或直接组织调处：  1、涉及优抚安置、社会救济、婚姻登记、婚姻中介、殡葬管理等矛盾纠纷，由民政办会同当事人所在村（居）负责调处。  2、涉及保险、劳动争议、工伤等矛盾纠纷，由劳动保障所会同党政办、当事人所在村（居）负责调处。  3、农村经济政策、经营和财务管理、土地承包等方面的矛盾纠纷，由农经站会同土地所、当事人所在村（居）负责调处。  4、有关土地法律、法规和政策，土地的征用和划拨，土地利用总体规划，土地所有权和使用权的争议，土地有偿转让，农村宅基地的使用，以及反映滥占滥用耕地等矛盾纠纷，由土地所会同当事人所在村负责调处。  5、城乡建设规划、城乡管理以及拆迁补偿和安置等矛盾纠纷，由规划所会同当事人所在村负责调处。  6、消费者权益，商品质量纠纷，经济合同纠纷，市场监督和管理等矛盾纠纷，由消费者协会分会同相关部门负责调处。  7、计划生育方面的矛盾纠纷，由计生办和有关部门、相关村负责调处。  8、涉及企业产权改制、安全生产等矛盾纠纷，由安监站和有关部门、相关村负责调查。涉及上访的矛盾纠纷，由信访办牵头有关部门负责调处  9、涉及到其他有关部门的矛盾纠纷，由有关部门负责调处。  10、涉及治安方面的矛盾纠纷，由派出所会同司法所、综治办与当事人所在村负责调处。  11、其他民事矛盾纠纷由司法所和村社会矛盾纠纷排查调处。  12、上述单位对所属矛盾纠纷必须进行3次以上面对面的调解工作，确实调处不了的，由社会矛盾纠纷排查调处办公室抽调人员协调调处。  13、重大疑难矛盾纠纷，由社会矛盾纠纷排查调处办公室直接调处。  五、联动联调制度  1、涉及到多个部门或跨村的矛盾纠纷，由调处办公室组织相关单位进行联合调处，相关单位应按照调处办公室要求抽调人员按时参加联合调处工作。  2、对调处办公室指派分流的矛盾纠纷，相关单位要及时指派领导和具体负责人按时间要求进行调处，不得拒绝推诿。  3、矛盾纠纷调处实行领导包案负责制，各级领导对调处办公室指派负责的矛盾纠纷应当负责指导、督促或亲自参加调处工作。  4、调处办公室调处矛盾纠纷时需要有关部门配合支持的，有关部门要积极参与，不得拒绝参与。  5、矛盾纠纷确因部门决策不当或行政行为不当引起的，相关部门要立即纠正，防止矛盾纠纷激化。  6、调处办公室实行矛盾纠纷调结报告制度。  全局性的重大矛盾纠纷，由乡社会矛盾纠纷排查调处调处办公室召开联席会议进行协调，集中力量进行调处。从而形成分工负责与联合调处相结合、属地管理和集中调处相结合的大调解格局，