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村级干部工作汇报（共 8 篇） 第 1 篇：村级后备干部培养工作汇报 为切实解决村级班子后继乏人的问题，××镇注重在“源头”上下功夫，采取四措施培养村级后备干部。 一是细分层次选拔后备干部。通过规范程序，从农村种养能手、企业主、退伍军人中选拔优秀青年，建立了村级后备干部队伍；各村党支部通过“压担子” 锻炼，从村级后备干部队伍中选出骨干分子，确定为村“两委”委员后备人 选；“两委”委 员后备人选经 2 年实践锻炼，经镇党委考核合格后，办理村干部入编手续。全 镇后备干部有 38 人、村“两委”委员后备人选 20 人、村“两委”负责人后备 人选文秘杂烩网 18 人，形成了“梯次”结构合理的后备干部队伍。 二是有分有合培训后备干部。镇、村两级党组织联合制定培训教育规划，采取“有分有合”的模式进行教育培训，即在学习党的基础知识、方针政策和社会主义市场经济理论时，采取集中办班的模式统一组织学习；在学习农村、农业专业知识、专业技能时，采取按个人特长、志趣分班的模式，有针对性地开展“菜单式”培训，并按照专业分类到相应的农业科技示范园、“双带”致富示范基地进行观模实践，增强了学习的实效性。 三是明确标准锻炼后备干部。按照后备干部的基本情况，按照“后备干部、在职标准”的原则要求，将其安排到一定岗位，促进其快速成长。今年，已有 20 名村级后备干部被安排到村党支部副书记、村委会主任助理及团支部、妇联等岗位挂职锻炼。在挂职锻炼过程中，各村广交任务，敢压“担子”，严格要求后备干部，并通过民主程序，让 6 名“双带”能力强、政治素质好的后备干部担任了村党支部副书记，充分调动了后备干部的工作积极性。 四是青蓝结对提升后备干部。安排经验丰富的在职村干部与后备干部结成青蓝对子，年初签定帮带责任书，明确帮带职责和帮带目标，从思想上、工作上、作风上进行全方位带培，年终由村“两委”对帮带情况进行考核，考核结果列入在职村干部年终考核，同时作为后备干部选拔任用的重要依据全方位带培， 今年已有 5 名村级后备干部顺利走上了村干部岗位。 第 2 篇：村级干部党风廉政建设工作汇报 近期来，XX 县 XX 镇为促进农村经济社会健康和谐发展，不断加大工作创新力度，从源头上预防村级干部腐败现象的发生。 一是加强廉政教育，筑牢思想防线。XX 镇在学习十八大精神过程中，加强政策法规教育，引导党员干部增强党性，切实做到廉洁自律、遵纪守法、抵制歪风邪气。通过反腐倡廉党课、组织村干部到县拘留所接受警示教育等系列 活动的开展，不断提高村干部拒腐防变的能力。 二是推进阳光村务，建好制度防线。XX 镇各村党组织以深入推进阳光村务工程为抓手，建立完善各项工作制度，实现了监督制度化。重大财务收支按要求及时公开，重大事项按时公开，强化了群众监督；各村务监督委员会对村“两 委”工作和村干部行使权力实行全面监督，强化了民主监督。 三是加大预防力度，建立廉政防线。XX 镇在各村办公场所，廉政思想上墙、入目，努力营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。高度重视群众反映的突出问 题，广泛收集村干部中存在的苗头性、倾向性问题，加强教育和引导，及时把问题解决在萌芽状态，帮助干部转变观念和意识，增强为民服务意识。 第 3 篇：村级工作汇报 村级工作汇报材料 【篇 1：文明村创建工作汇报材料 总结 (村 社区)】 **镇***村创建文明村工作总结 ***村“两委”在上级党委政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕经济建设这个中心，狠抓精神文明建设，把精神文明建设和物质文明建设放到同等重要的位置，一起安排， 一起部署，一起落实。村“两委”按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”新农村建设的要求，积极开展文明村创建工作，有力的推动了其他各项工作的发展，村容村貌发生了可喜的变化。社会风气健康向上， 经济建设稳步发展，村民收入、生活水平逐步提高。 一、加强教育引导，提高村民整体素质 健全工作机制，浓郁创建氛围。成立以村支部书记为组长、村主任为副组 长，其他三套班子成员为组员的文明村创建工作领导小组，并制订了***村创建文明村工作规划和年度计划，把文明村创建工作列入重要议事日程，并将创建工作进行分工，职责到人，对照每项工作，形成了“思想上同心，目标上同 向，行动上同步，工作上同干，责任上同担”的良好创建氛围。 加强党建工作，夯实创建基础。在文明建设的实践中，我村时刻把党员队伍建设作为一项重要工程来抓。认真落实“三会一课”制度，注重抓好党员干部思想教育，充分利用远程教育等教育阵地，开展科学发展观和党的十八大会议精神等学习实践活动，不断提高党员干部的思想政治 素质。增强为村民多办实事、好事的决心和信心，树立党员干部在群众中的良好形象。此外，还充分发挥共青团、妇代会等群团