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镇2021年工会工作要点 镇2021年工会工作要点 今年我镇工会工作的指导思想和总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届五中全会精神和落实科学发展观，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕海峡西岸经济区建设，以服务全局工作为大、增强基层活力为先、完善维权机制为重、构建和谐劳动关系为本，努力推动工会体制创新、机制创新和工作载体创新，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力，维护职工队伍的团结统一，调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性和创造性，为全面实施“十一五”规划开好局、起好步做出新贡献。 一、夯实基础，切实加强基层工会组织建设。 1、抓好基层工会组建工作。今年重点是加强非公有制企业的工会组建工作。积极把外来务工人员组织到工会中来，以企业、社区等为单位，采用单独、联合等形式来组建工会。今年准备建立1-2家工会组织。 2、大力推进基层工会规范化建设。按照“六个有”标准加强新建工会规范化建设，重点是建立和完善基层工会会员（代表）大会、按期换届选举，特别是非公企业工会主席的==选举工作。通过组织企业工会参加县总工会有关基层工会工作典型经验、表彰等活动，开展“双爱双评”和“关爱员工、实现双赢”活动，提升新建企业工会规范化水平。要继续开展创建合格、先进、模范职工之家活动。 3、全面推进“小三级”工会组织网络建设。加强镇、村居和企业工会的影响力和指导作用，突出村居和企业工会的建设，巩固和发展镇（街道）村（社区）“小三级”工会组织网络。继续争取同级党委的重视，坚持和完善新建企业工会组建工作领导格局，切实把工会工作摆上党委重要议事曰程，促进工会工作开展。 4、建立完善企事业单位==制度建设。探索与产权多元化相适应的企业职工==参与的有效形式，积极推广我县省级模范职工之家在职代会制度建设方面的成功作法，通过组织观摩现场会，把以职代会制度为基本形式的各项==管理制度推向非公有制企业和各类混合所有制企业。 二、突出维权，进一步加大协调劳动关系力度。 1、全过程参与企业改制、企业工资分配和清欠工作。参加改制分流工作的领导机构，参与机制分流方案的制定，坚持涉及职工切身利益的重大问题由职代会审议通过，维护好职工合法权益。推动工资集体协商谈判，协助==加强劳动监察，督促企业执行最低工资标准。实施“反欠薪行动”，联合本级和上级的人大、政协和劳动等有关部门，畅通信息渠道，组织督查活动，加强法律援助，打击恶意欠薪，重点是农民工清欠工资问题。 2、加强对劳动安全卫生工作的监督。完善群众性劳动安全卫生制度，广泛开展“安康杯”竞赛活动，做好推广“一法三卡”试点工作，即事故隐患和职业危害监控法和安全检查提示卡、有毒害化学物质信息卡、危险源点警示卡。要积极参与职业病防治工作，做好职业病监控。要发挥企业工会和职工群众的监督作用，在各企业中聘请“生产安全群众监督员”。 3、进一步完善劳动关系协调机制。大力推动劳动关系三方协商机制建立健全。要重点从参与协调不同利益群体的关系、协商解决本区域内职工最迫切需要解决的问题着手，发挥好工会组织在这方面的特殊作用。在劳动关系监督上，积极配合县、镇人大开展《劳动法》等劳动法律法规的执法检查，加大劳动法律检查监督力度；在劳动关系矛盾调处上，进一步发挥企业和区域性、行业性劳动争议调解组织的作用，积极参与劳动争议的仲裁，努力为职工提供法律服务和援助，建立和完善劳动关系矛盾预警疏导机制、劳动争议调解、仲裁和诉讼机制。同时，要进一步做好工会信访工作。 4、推动企业建立和落实平等协商集体合同制度。要坚持从实际出发、讲求实效、重在履约的原则，突出加强各类企业尤其是改制企业集体合同的修订、续签和调整变更工作，并督促企业行政认真履约。按照巩固、发展、规范、提高的方针，大力推行区域性、行业性集体合同制度，努力实现对相对集中的中小企业全覆盖。推行平等协商、集体合同制度，要抓住工时定额、工资报酬、劳动条件、劳动标准、社会保险福利等基本内容规范操作。要把工资集体协商作为重点，促进建立合理的工资增长机制。 5、开展“和谐企业”评选活动。要全力组织我镇工会组织全面参加县总与有关单位、协会共同发起在全县开展创建劳动关系“和谐企业”活动，争创“劳动关系和谐企业单位”。 三、加强工会能力建设，不断提升工会工作水平。 1、加强机关工会自身建设。要加强工会干部能力建设，进一步推动工会组织吸引力、凝聚力和社会影响力不断增强。开展工会干部“一线工作法”，经常性深入到职工群众之中，与职工群众交朋友，千方百计帮助职工群众解决实际问题。进一步建立健全机关规章制度建设，完善机关各部室职能设置和工作职责。加强机关政治学习，改进机关活动方式和机关干部