物业管理手册人事管理制度.pdfVIP

人员录用 1.0 用工原则 本公司招聘员工是根据工作需求，对凡热爱物业管理者 , 视其对某项工作是否合适、胜任， 以工作的业务常识、综合素质为标准进行面试、考核。符合录用条件者，均可考虑择优录 用。 2.0 聘用程序 2.1 用人部门提出书面申请，经办公室审核 , 报总经理批准后，人事管理室发布招聘通 告。 2.2 人事管理室通知应聘者面试，验证后，填写《入职申请表》并提供身份证、学历 证明、职称证明、上岗证、操作证等相关证明复印件各一份，免冠一寸彩照 2 张， 安管员岗位须持户口所在地所开具的无犯罪记录证明原件、 食堂工作人员须持 《健 康证》。 2.3 面试由人事管理室与用人部门共同进行。 2.4 面试时应了解应聘者以往工作经验并对其技术业务水平进行考核，相关岗位可采 用笔试进行考核；介绍公司概况、岗位职责、薪金水平及有关福利待遇。 2.5 面试完毕后，各相关主管、部门经理签署意见，报总经理审批，关键岗位人员须 报董事长批准后方能录用。 2.6 人事管理室负责填写新员工的《试用员工任职通知单》 、《员工工资调整通知单》 , 并分别通知用人部门、财务室。 2.7 凡公司内部员工（包括总公司及其它公司员工）推荐人员，须按《推荐人须知》 要求办理相关手续。 3.0 录用要求 3.1 被录用的员工必须符合任职资格与条件、胜任岗位职责。 3.2 被录用的员工必须在指定的时间到公司报到。 3.3 员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，其内容（如地址、电话、家 庭状况、 工作经历、培训经历、教育程度等）若有变更，应立即通知人事管理室。 3.4 员工提供的个人资料，若一经发现属虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。 3.5 试用未经过公司领导批准而由部门擅自决定上岗的人员， 公司将不予支付工资， 并 有权决定是否留用。 4.0 试用 4.1 试用员工凭《试用员工任职通知单》 ，在规定时间内到所在部门报到并将回执单送 人事管理室备案。 4.2 试用期一般为三个月，试用期内发放试用工资。 4.3 试用员工到职一周内，由所在班组长、主管、部门经理，逐级进行考评，填写《员 工上岗考核鉴定表》 ，考评合格者， 由总经理定岗定级并与之签订 《临时聘用合同》 或《劳动合同》，不合格者辞退（按实际出勤日结算工资） 。 4.4 试用员工如身体疾病或因其资料不真实、品行不良、不能胜任其本职工作或违反 公司管理制度，将随时停止试用，予以辞退。 4.5 试用期内非因公（工）负伤病假连续十天以上者，公司可予以辞退，该员工可获 得工作日内的应得工资。 4.6 试用期内，员工按正式员工标准的一半享受相关福利待遇。 4.7 试用期结束后，员工仍未能胜任本职位的要求，公司将考虑解聘或可延长其试用 期最长至 6 个月，有关通知将以书面形式于试用期结束时发出。 5.0 转正 5.1 试用期届满前，由试用员工向人事管理室提出书面申请，主管（含）以上员工需提 交个人述职报告。 5.2 由人事管理室组织各班组、主管、部门经理对该申请员工逐级进行考评 考评合格后，由人事管理室办理员工转正审批手续。 5.3 审批合格后，人事管理室开具《员工转正通知单》并办理相关手续，关键岗位需报 总公司综合办备案。 6.0 人员调动 6.1 因工作需要、 本人申请或由部门提出公司员工调动经总经理批准后， 人事管理室发 《员工内部调动通知