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全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 仓库主任岗位说明书范文 　　一、岗位标识信息 　　岗位名称：仓库主任 　　隶属部门： 生产部 　　岗位编码： 　　直接上级： 生产副总经理 　　工资等级： 负部级 　　直接下级： 仓库所有职员 　　可轮换岗位： 车间副部级岗位 　　二、岗位工作概述 　　负责公司内所有与材料和劳资用品相关的工作，不断提高库存材料利用率，降低材料库存，控制材料质量，检测和反馈材料问题，否决问题材料供应商的使用。 　　三、工作职责与任务 　　(一)负责公司采购物料的保存、质量和数量 　　1.负责采购部自采材料和客供进料质量保证 　　(1)负责材料供应商资格的认可(根据客户到料质量情况每月向总经理进行书面汇报); 　　(2)负责客供材料的监控、建议优化、提升(相应材料问题报告每月递交相关业务担当传递给客户); 　　(3)对于提交的有关原材料问题予以解决。 　　2.负责过程质量控制 　　(1)设定公司整体质量控制方案、分解任务; 　　(2)监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。 　　3.负责最终质量控制 　　(1)保证出货符合客户质量要求; 　　(2)清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量; 　　(3)针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。 　　(二)负责质量体系运行控制 　　1.保证公司各项生产工作严格按照程序文件执行; 　　2.制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。 　　(三)培训/指导/评估下属及相关职能 　　1.培训、指导 　　(1)培训、指导产品标准和客户需求; 　　(2)分配工作，根据具体结果指导相应工作。 　　2.评估 　　(1)评估下属工作效果; 　　(2)评估相关工作职能工作效果。 　　(四)审核审批与体系有关的各类文件 　　1.维护现有文件有效性; 　　2.发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批(生产方面); 　　3.引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。 　　(五)执行公司5S规范 ——“5S”是整理、整顿、清扫、清洁和素养 　　(六)完成上级委派的其他任务 　　四、工作绩效标准 　　(一)产品质量符合公司贸易担当计划和技术部样品规范要求 　　(二)产品出货符合客户要求标准 　　1.内部质量体系运行有效，通过外部(客户、第三方如检品中心)审核; 　　2.下属工作及绩效符合公司要求。 　　五、岗位工作关系 　　(一)内部关系 　　1.所受监督：受总经理、副总经理的监督; 　　2.所施监督：对本部门下属及相关职能部门进行监督; 　　3.合作关系：与其它部门经理发生联系。 　　(二)外部关系 　　1. 在材料质量控制方面与供应商发生联系; 　　2.在产品质量、回访方面与客户发生联系; 　　3.在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。 　　六、岗位工作权限 　　(一)对所属人员的岗位调动权; 　　(二)对所属人员的工作指导权; 　　(三)对所属人员的工作分配权; 　　(四)对所属人员的工作监督、考核权; 　　(五)对所属人员的违纪违规纠正权; 　　(六)对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权; 　　(七)资金使用(质检部范畴)的审核权; 　　(八)对供应商的审核权和决定权(对采购部); 　　(九)对产品质量的最终判定权; 　　(十)对工艺文件的审核权、审批权。 　　七、岗位工作时间 　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 　　八、岗位工作环境 　　主要在办公室、车间、仓库、外分厂工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音。 　　九、知识及教育水平要求 　　(一)服装生产工艺; 　　(二)专业外语知识(日语要求简单问候语); 　　(三)计算机基础知识; 　　(四)管理专业知识; 　　(五)统计学知识。 　　十、岗位技能要求 　　(一)计算机简单操作能力; 　　(二)内部审核员资格; 　　(三)组织协调能力。 　　十一、工作经验要求 　　服装生产管理工作三年以上经验。 　　十二、其他素质要求 　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;好的视力，强烈的责任心;年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。 　　平面设计师岗位职责说明书