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201年公司培训工作总结分析 201*年公司培训工作总结分析 201*年公司培训工作总结分析 201*年是公司深化改革、稳定发展的一年,也是公司迅速发展壮大的一年。公司的发展与员工专业知识、服务技能和职业素养的提高是息息相关的。公司领导对于培训工作极为重视,对于培训工作的作业方向和作业内容,给予了非常明确的指示。 主要培训工作 201*年,人力资源部按照培训制度要求,积极组织实施员工培训。主要完成了以下几个方面的培训工作内容: 按照员工入职时间长短和不同岗位专业知识技能掌握程度,制定不同的培训计划并组织实施。 1、实施试用期将满的员工的强化培训：在部室员工即将转正定岗时，人力资源部配合相应部门组织开展转正考核。 2、组织实施在职培训：各部门负责人负责制定本部门的培训计划并每季度上报人力资源部，人资力源部配合组织实施、效果评估等工作。在职培训主要内容为岗位服务技能、员工思想教育。人力资源部201*年全年共计组织相关部门专业培训41场，培训合格率100%。 3、外部培训：本项培训工作主要由公司人力资源部负责组织落实,公司与百朗创新管理咨询有限公司签订培训合同，由该公司定期为公司提供培训课程表，人力资源部根据课程表有针对性的选择课题并组织相关部门人员前往受训。 4、公司也采取请进来的培训方式：？？？？？？？5、培养内部讲师：201*年公司多位经理级员工及资深员工为广大员工开展相关培训。不