圈子文化自查报告及整改措施(可编辑).doc.docxVIP

圈子文化自查报告及整改举措 (可编写 ) 循环文化自查整改举措报告 1。我们党历来反对党内的 “小圈子 ”。 在延安整风运动中，反对宗派主义是重要内容之一。 毛主席深刻指出 : “党内各样思想的对立和斗争是频繁的，这是党内社会阶级矛盾和新旧事物矛盾的反应。 ”关于不同的理解，我们应该通过学习和议论把批评和自我批评的思想统一同来。 从历史上看，张国焘 +王明、 “四人帮 ”等人搞派性活动。他们都有自己的 “公司 ”。事实上，有一个 “小公司 ”，背后有好多人，比方 * 、 * 、刘志军。但是，这些人也为此付出了深重的代价。所谓的 “受益于 交集，充足利用它，分别它，失去它，放弃交集的权利 ”。 我们要认真执行党委的工作制度，实行集体领导下的党委分工。 秘书应该是 “班长 ”，积极负责协调、检查、指导。 班长 “只是一个比喻 ”，不能说了算。 为了办理秘书和委员会成员之间的关系，我们不能 “众口一词 ”。我们必须充足弘扬民主， 尊重委员会成员的建议， 在工作中形成集体智慧和共同努力。 我们必须坚决反对和抵触用人不正之风。 干部的使用只能成立在品学兼优的基础上， 不能降级，特别是领导干部不能搞个人决议，更不能搞 “小圈子 ” 对违犯组织纪律和人事纪律的，要依法严惩。 同时，我们必须勇敢选拔优异的年青干部， 这是我们事业的需要。 当团结变成 “小公司 ”时，有些干部就变成了 “团员 ”，成天忙着寻 找“乡村关系 ”、“学术关系 ”和“专业关系 ”。 或许官员和官员热衷于相互巴结、天线、进行混淆，或许私下给 予和接受，将负责的地区视为私人领地，将部下视为家族官员，或许 以返校协会的名义暗中支持对方、返校协会、互换金钱歌曲 ...派别意 识流的风格和一些干部只知道门户、组织只知道私利、不知道正义。 干部的选拔取决于他们是否是自己人，而不考虑他们的能力水平。决议论证不取决于事实，而只是取决于上述偏好。 以利益传达为纽带， 以个人依赖为特点， 正常交往的俗气化、 圈、派别化，对政治生态、政治规则的损坏、同志关系的异化都有极大的危害。 诚然，领导干部不是生活在真空中，而是需要正常的人际交往。但是，社会环境越复杂，它面临的考验就越多，保持党的规则底 线所需的自省也就越多。 俗话说，针上的一个大洞能够穿过大风。 人际交往和生活兴趣不是小事。 有时它似乎在谈论感情， 但实际上它是偏袒。它似乎在沟通经验。 过于 “任意 ”往往是陷入 “小圈子 ”甚至坠入深渊的开始。 江苏省建设厅前厅长徐其耀曾在他的信中告诉他的儿子， “做一个人就是把自己像一个小点同样编织成一个上下围绕的网， 成为这个网的一部分。 ” 他甚至要求他的儿子 “多认识一些封建风俗，比方崇敬兄弟之类的。 ” 结果，事件发生在他儿子 “练习 ”之前。 大量的经验教训劝告我们党的干部， 只有一个组织既不是家族的官员，也不是任何派其他客人。 攀龙附凤、拉拉扯扯的结果最终将致使拔掉芜菁并带来烂泥、 倒下的树和消失的猴子的命运。 目前，从严治党、反腐倡廉正不断深入到这个圈子里。文化的孕育环境正在渐渐改变。 依赖心理带来包袱，捷径思维致使迂回，严格的纪律、往往强调规则，清正廉洁、做事清正廉洁、廉洁从政是从政的最正确方式。 晚唐时期，面对 “牛李党争 ”的杂乱场面，唐文宗哀叹 “贼往河北，友往朝廷 ”，留下了 “朋友兴政乱 ”的历史警告。 今天全面深入改革的雄伟目标， 越是在激流中破浪前进， 在风险和挑战眼前勇于面对困难，就越需要有一个团结、充满活力的党员、干部的队伍。 党员只有一个上级，即组织干部，只有一个支持者，即人民。只有按照这一规律，坚持这一信念，我们才能积蓄力量，实现民 族中兴的梦想。