景区员工制度范文.docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 景区员工制度范文 　　为了规范公司管理制度，制定以下公司管理细则，希望各位员工自觉遵守。 　　一、员工入职制度及辞职制度 　　1、员工入职须由公司人力资源部(办公室招聘人员或总经理)考核合格之后，填写员工入职登记表，由组长、总经理助理、总经理签名确认后才能上班，登记表作为员工工资结算以及入职依据。 　　2、员工入职需要为期1-3个月的试用期，试用期间公司和员工均可以双向选择，试用期满经公司相关领导同意之后，员工与公司签订劳动合同。 　　3、员工在合同期内辞工需提前一个月提出申请，经组长及总经理助理批准后做工作移交手续，工资发放与公司其他员工同步;合同期内公司辞退员工，员工做工作移交手续后公司立即结算工资。员工不管以哪种方式离开公司，只要拒绝做工作移交手续或没经过相应手续而离开的，公司有权拒绝发放工资。 　　4、合同期满前一个月，员工需提交申请跟公司续签合同，否则公司视其为默认放弃工作。 　　5、公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位。 　　二、工作时间及注意事项 　　公司上班时间统一规定为上午8：30到17：30(如有特别安排的，按组长安排上下班时间)，上班时间内不能无故离开工作岗位，不能做与工作无关的事情，严格执行工作安排并在规定的时间内完成领导下达的任务。 　　三、个人形象及着装要求 　　1