通知书之职工带薪年休假通知.docxVIP

员工带薪年休假通知 【篇一：对于员工带薪年休假有关规定的通知】 对于员工带薪年休假有关规定的通知 院属各科、部： 为仔细贯彻执行《员工年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等精神，合理安排员工工作和歇息时间，确实维护员工歇息休假权利，调换员工工作积极性，结合我院工作实际情况，现就实施员工带薪年休假制度提出如下建议，请贯彻执行：一、明确管理责任，加强政策宣传 带薪年休假是用人单位安排劳动者 “带薪强制休假 ”的义务，而非一种普遍性福利，各科室要充足认识年休假制度的重要性，树立正确 的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，确实维护好员工的合法权益。应加强对实施年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。 二、结合科室实际、合理安排年休 各科室负责人必须在年初时统一安排科室员工休年休假计划。员工休年休假，由各科室根据本科室工作的详细情况、特点和工作实际，并考虑员工本人意向，统筹安排，科学合理的拟订出科室年度年休假计划，统一填写《员工带薪年休假计划安排表》，经领导审核署名后交办公室备案。并仔细抓好落实，保证年休假制度的顺利实施。三、年休假计算标准 员工累计工作时间已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年 不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年及其以上的，年休假 15 天。 国家法定节假日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。员工依法享受寒暑假或许探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位每年统一对全院员工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。 四、正确报批程序，保证工作正常开展 员工在休年休假前，要严格按照《员工带薪年休假计划安排表》的安排时间，提早填写《员工年休假申请单》，必须经本科室主任（中层干部由分管领导同意）签署建议，再提交院长批准。报批情况由办公室负责怪案，并通知年休假申请人员。各科负责人在签署年休假建议时，要办理好员工的工作与休假的关系，调整好轮流值 班人员，按照 ab 岗制要求，互为 ab 岗的工作人员休假安排时间应当分时错开。保证本科室的各项工作的正常运行。 五、年休假在１个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，经本人申请、科室同意，领导集体研究批准后能够跨１个年度安排。 六、科室应当保证员工享受年休假。可是员工因本人原因同意不休年休假的，能够视为本人自行放弃年休假。 七、年休假销假程序 员工在休完年休假后，应准时返回工作岗位，实时向办公室销假。 办公室负责据实登记销假情况。 八、各科室要加强对实施年休假制度的规范管理，成立年休假动向 管理台帐，要进一步严格考勤制度、 ab 岗位制，在保证员工享受年休假的同时，保证单位各项工作的正常运行。 九、医院将加强对各科室执行年休假制度的监察检查。对不按规定拟订上报年休假计划、不仔细执行年休假制度的科室负责人，不得评先推优，同时将此项工作与绩效工资查核挂钩。 附件： 1.医院《员工带薪年休假计划安排表》 医院员工年休假申请单 医院不能安排工作人员年休假审批表 4.ab 岗工作制度二〇一二年四月三十日 主题词：人事 福利 年休假 通知附件 1： 南泉街道社区卫生服务中心员工带薪年休假计划安排表填报科室： 年 月 日 审批： 分管院领导：科主任： 制表人： - 4 - 附件 2： 南泉街道社区卫生服务中心院员工年休假申请单 说明：本表由申请人提早填写一式两份，经署名同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。 南泉街道社区卫生服务中心院员工年休假申请单 说明：本表由申请人提早填写一式两份，经署名同意后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。 【篇二：对于推行带薪年休假制度的通知】 对于我单位推行带薪年休假制度的通知 各科室： 根据《员工带薪年休假条例》 (国务院令第 514 号，以下简称《条 例》 )、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 (人事部令第 9 号，以下简称《办法》 )及有关规定，现就我单位工作人员带薪年 休假执行中的有关问题通知如下： 一、我单位工作人员连续工作满一年以上的，并且与其成立劳动关系的人员，享受带薪年休假。 二、我单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》和《办法》规定执行；未休年休假人员工资报酬支付，按照《办法》规定执行。三、根据《办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排员工休 年休假的，每应休未休 1 天，按本人当年日工资收入的 300% 支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假 工资时按 200% 计算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工资支付范围。 四、我单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规