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企业领导班子X严重违纪违法案以案促改专题民主生活会对照检查材料
根据中央、省委部署和市委要求,按照《XXXX关于认真开好X严重违纪违法案以案促改专题民主生活会的通知》要求,XXXX领导班子在深入学习研讨、认真谈心谈话、广泛征求意见、全面检视问题的基础上,对照党章党规党纪,联系班子成员思想、工作、生活和作风实际,深入查摆剖析存在问题、认真分析产生原因、研究制定整改措施,现对照检查如下。 一、存在问题 (一)聚焦“两个维护”方面。总体上看,集团领导班子能够严格执行党的各项方针政策,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但认真剖析,还存在一些问题和不足:一是理论学习的深入性、实效性不够。班子成员在理论中心组学习的领学当中,大多为通读原文原著,结合分管工作深入解读不够,集中讨论和互动交流不多,在深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上有一定差距。二是联系实际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合的不够紧密,个别班子成员运用集团党委提出的工作思路和工作抓手指导实践、破解难题、推动改革的主动性不强。虽然在工程建设等工作取得了突破性进展,但资金、人才、市场难题仍制约着集团发展,推进XXXX等任务依然艰巨。三是意识形态工作相对滞后。虽然对中央有关要求进行了学习研讨,但抓好意识形态工作的制度尚未健全,缺乏行之有效的工作抓手。 (二)聚焦政治纪律和政治规矩方面。集团领导班子能够严守党的政治纪律和政治规矩,自觉维护党中央权威,自觉维护班子团结,严格遵循组织程序,严格服从组织决定。但通过深入学习和认真查摆,还存在以下不足:一是政治敏锐性不够强。班子成员对一些敏感问题缺乏从政治上的深入认识和分析,对一些有损党的威严和形象的言论,虽然能够做到不信、不传,但没有旗帜鲜明的进行斗争,反对的不够有力、不够及时,在舆论引导上还有欠缺。二是有些制度缺乏系统性。个别制度与集团发展实际结合的不够紧密,不够科学,缺乏实效性和可操作性。特别是在干部队伍建设上,落实从严要求、从严管理的工作措施和制度体系还不够完备。三是相互批评力度不够。班子成员间互相批评与监督力度不够,存在“各人自扫门前雪”的现象,个别班子成员仍然缺乏大局意识,对分管工作抓的不实不细,对不属于分工范围内的事项缺少交流沟通和提出意见建议。 (三)聚焦廉洁自律方面。集团领导班子能够坚决贯彻执行中央八项规定和《实施细则》,认真贯彻落实《准则》《条例》,严格要求自己,做到自警、自励、不触红线。但对照上级要求,还存在一些差距:一是廉洁自律的意识不强、认识不足。认为廉洁自律只是一些小问题,完全是个人的思想道德修养,只要自身做到不贪不占就行,忽视了组织监督制约的必要性。二是执行各项纪律还不够严格,班子成员有时因为工作的突发性、紧急性,在执行请销假制度上不严格。平时对企业发展战略思考得少,对分管部门干部职工的监督教育仍存在失之于宽、失之于软的问题。三是艰苦朴素的作风有所减弱。现在社会发展了,物质丰富了,条件也比过去好得多了,感觉吃得好一点、穿得贵一点、用得好一点也无可厚非,在生活细节上发扬艰苦朴素作风还需要进一步加强。 (四)聚焦作风建设方面。一是工作标准还不够高。班子成员对现代企业发展理论研究不足,谋划发展的思路还不够开阔,缺少创新的精神、创新的举措,工作中被动接受多,主动思考少,有时仅限于完成上级安排的工作任务,在如何更好地结合实际推进工作上,在如何出亮点、创特色方面考虑的不多。二是深入基层调研质量不高。虽然建立了领导班子党建工作联系点制度,班子成员也能够积极深入基层开展调查研究,但形成高质量的调研报告较少,在服务基层方面还有欠缺。三是形式主义问题尚未根除。以文件落实文件、以会议贯彻会议等问题一定程度仍然存在,为基层减负松绑工作成效不明显。今年的会议数量、发文数量较去年同期仍有增加。 (五)聚焦担当作为方面。一是干事创业的激情有所淡化。有的同志在领导岗位时间长了,改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,认为自己的工作已经不错了,集团的发展有主要领导顶着,自己看住自己分管的“一亩三分地”就行了,对企业高质量发展关注不够、眼界不够开阔。二是推进公司治理体系和治理能力现代化任务艰巨,工作繁重。虽然今年党委提出了“XXXXX”工作思路,利用三个抓手推动了工作落实,但规范化的制度体系建设尚处于推进过程当中。 (六)聚焦全面从严治党方面。一是管党治党主体责任压力传导不够,落实主体责任多靠开会、发文和签责任书。今年上半年党建目标责任考核中,个别党支部存在党建目标责任清单未按照集团党委要求制定、党建责任人只有支部书记一人等问题。二是对全面从严治党主体责任督导的力度还不够。子公司党支部对全面从严治党“一岗双责”认识不到位、理
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