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企业行政部门职责 企业人事行政部门的工作职责企业人事行政部门的工作职责一、 负责本部的行政管理和日常事务， 落实公司规章制度， 沟通内外联系， 保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查 办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 二、人力资源管理与开发（ 1）、组织架构的设计、岗位描述、人 力规划编制、考勤管理的工作。 （2 ）、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计 划与组织的战略协调一致， 对申请人进行面试作最终录用和委派决定， 对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写， 制定人力资源计划， 通过这些使企业内部人事相宜即采用科学的方法， 按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理 配制。 （3 ）、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，通过报 酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。 其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工 工作绩效的一种有效报偿。 （4 ）、培训开发：现在的企业的竞争，说