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2012 年度劳务派遣经营情况书面报告 2012 年度劳务派遣经营情况书面报告 湖南*****有限公司成立于 2010 年 10 月，注册成立初期主要处 湖南*****有限公司成立于 2010 年 10 月，注册成立初期主要处 于公司前期筹建和业务拓展的工作，经过全体同仁的不懈努力，至今 于公司前期筹建和业务拓展的工作，经过全体同仁的不懈努力，至今 已有水电****的基础分局、设施分局和租赁中心三家单位与我公司签 已有水电****的基础分局、设施分局和租赁中心三家单位与我公司签 订了劳务派遣协议，涉及的员工有 240 位，派遣岗位有钻探、灌浆、 订了劳务派遣协议，涉及的员工有 240 位，派遣岗位有钻探、灌浆、 抹灰、模板、油漆、钢筋等岗位，在和上述几家单位的合作过程中， 抹灰、模板、油漆、钢筋等岗位，在和上述几家单位的合作过程中， 由于公司和客户单位的良好沟通，公司对员工也是尽心尽力的关怀， 由于公司和客户单位的良好沟通，公司对员工也是尽心尽力的关怀， 且我公司一直严格按照国家法律法规的规定执行派遣业务，故至今暂 且我公司一直严格按照国家法律法规的规定执行派遣业务，故至今暂 未出现任何劳资纠纷。 未出现任何劳资纠纷。 我公司的注册资金为 501 万元，符合 2013 年 7 月新修订的劳动 我公司的注册资金为 501 万元，符合 2013 年 7 月新修订的劳动 合同法关于 “注册资金不得少于人民币 200 万元”的规定，且公司具 合同法关于 “注册资金不得少于人民币 200 万元”的规定，且公司具 有符合经营劳务派遣相关业务的固定场所，所以公司具备了开展劳务 有符合经营劳务派遣相关业务的固定场所，所以公司具备了开展劳务 派遣相关业务的基本要求。为了完全合法合规的经营劳务派遣业务， 派遣相关业务的基本要求。为了完全合法合规的经营劳务派遣业务， 符合新修订的劳动合同法对劳务派遣企业的更高要求，公司做了一系 符合新修订的劳动合同法对劳务派遣企业的更高要求，公司做了一系 列如下措施： 列如下措施： 首先，公司制订了符合法律法规的劳务派遣管理制度，在制度中 首先，公司制订了符合法律法规的劳务派遣管理制度，在制度中 对派遣员工所涉及的三方关系、员工入职离职、工作时间、劳动报酬 对派遣员工所涉及的三方关系、员工入职离职、工作时间、劳动报酬 和社保福利等都作出了明确说明，并针对新入职的派遣员工进行逐个 和社保福利等都作出了明确说明，并针对新入职的派遣员工进行逐个 宣导，让其能够明确三方的各项权利与义务。 宣导，让其能够明确三方的各项权利与义务。 其次，在派遣员工的同工同酬的问题上，公司与所有的客户单位 其次，在派遣员工的同工同酬的问题上，公司与所有的客户单位 进行了良好的沟通与协商，并达成一致协议，在与客户单位自有员工 进行了良好的沟通与协商，并达成一致协议，在与客户单位自有员工 的相同或相近的岗位上，派遣员工的劳动报酬及工资分配方式与自有 的相同或相近的岗位上，派遣员工的劳动报酬及工资分配方式与自有 的员工执行同一标准，不能因劳动关系的属性不同而出现同工不同酬 的员工执行同一标准，不能因劳动关系的属性不同而出现同工不同酬 的现象。 的现象。 再次，公司在新修订的劳动合同法后，积极与上级劳动行政部门 再次，公司在新修订的劳动合同法后，积极与上级劳动行政部门 联系，主动咨询劳务派遣行政许可审批的相关事宜，积极准备行政许 联系，主动咨询劳务派遣行政许可审批的相关事宜，积极准备行政许 可审批的相关手续和资料，以便尽快通过行政许可审批，获得劳务派 可审批的相关手续和资料，以便尽快通过行政许可审批，获得劳务派 遣的资质，达到国家对劳务派遣企业最主要的要求和规定。 遣的资质，达到国家对劳务派遣企业最主要的要求和规定。 最后，公司召集所有员工着重学习和研讨了国家对三性岗位的定 最后，公司召集所有员工着重学习和研讨了国家对三性岗位的定 义及主要特性，也对公司的业务进行了相应的调整，现在侧重于对各 义及主要特性，也对公司的业务进行了相应的调整，现在侧重于对各 个企业临时性、替代性、辅助性的岗位为主营目标。 个企业临时性、替代性、辅助性的岗位为主营目标。 在今后的日常工作中，公司将严格执行国家法律法规，严格按照 在今后的日常工作中，公司将严格执行国家法律法规，严格按照 国家对派遣企业的各项要求展开劳务派遣业务，接受